每年職稱評審變化不大。通常，若某政策要正式實施，前兩三年就會逐步過渡，這是政策執行的常態。近期，有人問熊老師，網上那些關于職稱大改革、取消前置職稱的視頻是否可信 ………
每年職稱評審變化不大。通常，若某政策要正式實施，前兩三年就會逐步過渡，這是政策執行的常態。近期，有人問熊老師，網上那些關于職稱大改革、取消前置職稱的視頻是否可信。熊老師表示，這些多是標題黨。在河北，取消前置職稱已實行多年，無新通知也無大變化。河北允許直接評中級、高級職稱，這是老政策，一直如此。
聚焦重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有別，但業績的總體方向、篩選及種類等基本一致。先了解業績材料的構成：評職稱的業績材料主要分為項目合同、過程資料和竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力及完成性的關鍵。
例如工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需注意，工程合同中，除通用和專用條款外，其他與本專業相關的材料可收集備用，但通用和專用條款雖厚，實際意義不大。
業績材料的來源主要有以下幾種：
1.參與項目獲獎和榮譽。榮譽和獎項是提高評審通過率的關鍵。副高級和正高級職稱評審中，擁有重大榮譽和獎項的申報者通過率更高。優質獎項和榮譽是成果的體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，都是業績證明。需提供證書、項目材料、獲獎材料，以及能體現個人貢獻和含金量的材料。
2.解決項目難題。解決項目中的難題可體現專業技術水平。項目施工常遇人力、物力、財力難以解決的問題，若能解決設計、施工等環節的復雜技術難題，并獲主管部門認可，可算業績補充。相關技術報告或獲認可的材料要提供，不能僅靠說。解決難題的成果通常以論文或專利形式體現，這有助于通過評審。
3.項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。按工程級別到主管部門蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，可作為項目過程材料。但僅在紙上寫參與項目后蓋章的做法不可取，缺乏客觀性，會讓專家印象不好。
4.取得重大技術創新。重大技術創新在副高申報者中較少，正高也不多，多為行業權威。若能應用國內外先進技術取得創新，并產生效益，獲市級以上部門認可，可作業績補充。具備此情況的申報者通過率很高。
總之，職稱評審時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。熊老師強調具體情況具體分析，有些看似不重要的材料可能影響通過率。
熊老師并非故意為難申報者。職稱申報人多，沒人會去問沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提，其他可在答辯階段溝通。職稱評審是擇優錄取，有通過率。業績人人都有，要客觀思考為何別人能過而自己不行。 職稱報名材料：無機化工職稱工作業績材料總結
