這年頭評職稱，基礎條件大多人都能滿足，不滿足申報條件肯定是不行的，所以說，后續淘汰誰，重點看的就是你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是重要前提 ………
這年頭評職稱，基礎條件大多人都能滿足，不滿足申報條件肯定是不行的，所以說，后續淘汰誰，重點看的就是你的業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說沒業績，也有人覺得業績不錯，但無論怎么說，都得以客觀材料為依據。若所謂的業績無法客觀體現，那基本就等于沒有業績。工作年限長的人才也不必過于擔心，畢竟到了中級和高級職稱級別，大多數人是有一些材料的，只是不清楚該如何客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至是三方、四方簽訂的文件，這樣能保證更高的客觀真實性。同時，得到相關部門、單位的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現。而很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先得了解什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
比如在工程項目中，會有上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示一下：很多人才容易忽視這一點，尤其是工程合同中，除通用條款和專用條款外，凡與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚、張數多，但實際意義不大。
那業績材料主要從哪兒來，又該從哪兒收集呢?熊老師總結了一下業績材料的來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。每年副高級職稱和正高級職稱評審中，有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。優質的獎項和榮譽，是各方面成果產出的優質體現。無論是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業級受認可的獎項，都是客觀業績證明材料。要注意，獎項證書材料肯定得提供，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的客觀材料都要盡量提供。
解決項目中遇到的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，可看看參與的項目里遇到了什么難題，自己解決了什么難題，通過何種技術手段解決的，這些都是體現。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法徹底解決以及埋藏施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到行業常見的難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那也可作為業績補充。相關技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料都要提供，單憑嘴說是不行的。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩個成果也是協助通過職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件 ：假如負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其上面有簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料當中，作為職稱評審業績成果的有利證據。不過有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫參與了某項目某工程，讓單位蓋章，這形式是不行的，沒什么客觀性，職稱評審不能這么做，否則會讓專家覺得沒什么有分量的東西。
取得重大技術創新 ：重大技術創新一般副高很少，正高也不多，基本是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充，能涉及的人才非常少。以上三種情況，人才若具備，通過率就會很高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、崗位不同，不能用一套標準要求所有人，這也是為什么熊老師總說具體情況要具體分析，有時自己覺得不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。職稱申報每年那么多人，很多人才一說，不信你去問，人家也沒精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西可以在答辯階段與答辯老師溝通，沒必要死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。人人都有業績，別人能過，自己過不了的原因，得好好客觀想想。 職稱報名材料：實驗測試分析職稱業績材料怎么弄
