如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足還去申報，那申報本身就有問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。對于業(yè)績成果材料，客觀 ………
如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足還去申報，那申報本身就有問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。
對于業(yè)績成果材料，客觀是關(guān)鍵。常有人才說自個兒沒業(yè)績，也有說業(yè)績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。倘若所謂的業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那跟沒有業(yè)績沒兩樣。工作多年的人才不必過多焦慮，到了中級、高級職稱這個層級，大多人是有材料的，只是不清楚如何將其客觀地展現(xiàn)出來。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣才更有客觀真實性。再就是那些得到相關(guān)部門表彰、承認，或者蓋了章、簽了字、被報道過的東西，這些都是客觀的體現(xiàn)，只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。先來了解業(yè)績材料是啥。
在評職稱中，業(yè)績材料主要分為三塊：國項目合同、項目過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。
比如工程項目里的上級有關(guān)部門通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
重點說一下，很多人才容易忽視的一個點，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那業(yè)績材料從哪兒來，又該從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了以下業(yè)績材料來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個重要前提。特別是副高級職稱和正高級職稱，每年基本那些有大榮譽、大獎項的人才，通過率都非常高，這沒啥可質(zhì)疑的。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管你是參與的項目得獎，還是通過項目你個人得獎，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。這時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是客觀業(yè)績證明的材料。要注意，獎項證書材料必須提供，與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你在項目、獎項中的名字和含金量的材料，都要盡量提供。
2.解決項目中的難題
想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與項目時遇到并解決的難題就能說明問題。像項目施工中出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決，或者存在諸多施工隱患的問題，若你負責的項目遇到行業(yè)常見難題，且你在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，這也能算業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的材料都要提供，不能光靠說。此外，解決技術(shù)難題通常會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這二者也是優(yōu)質(zhì)成果，對職稱評審很有幫助。
3.項目其他蓋章文件
如果你負責項目預(yù)算，可復(fù)印一份蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出證明說明項目是你參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門開證明并蓋章。還有項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，再讓單位蓋章，這種形式?jīng)]啥客觀性，沒啥意義，千萬別這么做，不然專家會覺得你沒啥真東西。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都很少，正高也不多，一般是行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，可作為業(yè)績補充。能涉及這部分的人才少之又少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會很高。
總之，評職稱業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。因每個人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這也是為啥熊老師總強調(diào)具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人這么多，有些人才說提供這樣那樣的材料。你要清楚，沒人會去問你有沒有材料，有就交上去，沒有就出局。別人沒精力和時間去判定你沒材料卻具備水平能力，客觀材料是第一前提。其他東西可以等答辯階段再跟答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審是擇優(yōu)，有通過率，業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過你過不了?好好客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：廣播視聽設(shè)備工程技術(shù)評職稱的業(yè)績材料怎么做
