當(dāng)下,職稱評定對于眾多職場人士而言,已然成為一項至關(guān)重要的考量。基本條件多數(shù)人都能達(dá)到,若不滿足條件的申報本身就是問題所在。那么,后續(xù)的篩選淘汰,關(guān)鍵在于審視申 ………
當(dāng)下,職稱評定對于眾多職場人士而言,已然成為一項至關(guān)重要的考量。基本條件多數(shù)人都能達(dá)到,若不滿足條件的申報本身就是問題所在。那么,后續(xù)的篩選淘汰,關(guān)鍵在于審視申報者的業(yè)績成果材料。
在業(yè)績成果材料的準(zhǔn)備上,客觀性是不可或缺的前提。不少人才聲稱自己沒有業(yè)績,亦或者認(rèn)為自己的業(yè)績尚可,但無論怎樣聲稱,都必須以有客觀材料為支撐。若業(yè)績無法客觀呈現(xiàn),即便存在,也等同于沒有。對于工作多年的人才而言,不必過度憂慮。晉升至中級及高級職稱階段,多數(shù)人已積累了一定的材料,只是缺乏客觀展示的方法。
真正的客觀材料,往往體現(xiàn)在甲乙雙方簽訂的合同,或者多方簽訂的協(xié)議中,這樣的文件具有較高的客觀真實性。同時,獲得相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報道等,也屬客觀體現(xiàn)。然而,許多人才難以把握客觀的尺度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求,在嚴(yán)格程度與含金量上有所不同,但業(yè)績的方向、篩選、種類大體一致。首先,需明確業(yè)績材料的范疇。職稱評審中的業(yè)績材料,主要涵蓋三方面:參與項目的合同、項目實施過程中的資料、收尾階段的驗收材料。這些材料能驗證業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完成度。

例如,在工程項目中涉及的上級通知、指導(dǎo)文件、施工設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等,都是關(guān)鍵的業(yè)績證明。特別提醒,人們常忽視工程合同中的材料收集。除了通用條款和專用條款外,與專業(yè)工作相關(guān)的材料都可作為備選業(yè)績證明,但通用條款和專用條款雖篇幅長,卻無實際意義。
業(yè)績材料的來源廣泛。總結(jié)如下:
其一,參與項目的獲獎與榮譽(yù)。榮譽(yù)與獎項的獲得,是提升職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵。尤其在副高級和正高級職稱評審中,擁有重大榮譽(yù)獎項的人才,通過率顯著更高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù),是成果的直觀體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎,都屬優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論獎項級別高低,只要能提供證書、項目相關(guān)材料、獲獎材料,以及能體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)的客觀材料,都應(yīng)盡量呈現(xiàn)。
其二,項目中難題的解決。為客觀呈現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平,需闡述參與項目時遇到的難題、解決方法及技術(shù)手段。項目施工中常遇人力、物力、財力難題,或存在施工隱患。若在項目中解決了行業(yè)常見難題,特別是在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜技術(shù)問題,并獲得主管部門認(rèn)可,可作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告或行業(yè)認(rèn)可的材料,需一并提供。通常,解決技術(shù)難題可通過論文或?qū)@晒宫F(xiàn),這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
其三,項目其他蓋章文件。如負(fù)責(zé)項目預(yù)算,可復(fù)印預(yù)算書并加蓋單位公章,同時讓單位出具參與證明。根據(jù)工程級別,到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料,如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,若涉及個人簽字蓋章,都可作為業(yè)績證明。需注意,簡單在紙上寫明參與項目并蓋章的做法并不可取,缺乏客觀性,反而可能讓評審專家認(rèn)為材料無價值。
其四,重大技術(shù)創(chuàng)新。副高級職稱評審中,重大技術(shù)創(chuàng)新案例較少,正高級職稱評審中也不多見。這通常是行業(yè)專家級別的成就。若應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗取得創(chuàng)新,并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可,可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過,這部分涉及的人才寥寥無幾。
若人才具備上述三種情況之一,評審?fù)ㄟ^率將大幅提高。總之,職稱評審中,業(yè)績材料需擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個人重點(diǎn),優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位各異,切勿用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這也是為何要具體情況具體分析,有時看似不重要的材料,可能是影響通過率的關(guān)鍵。
并非故意為難人才。職稱申報人數(shù)眾多,部分人才抱怨要求提供諸多材料。但現(xiàn)實是,沒有材料支撐,評審人員無法判斷申報者的能力。客觀材料是首要前提,其他內(nèi)容可在答辯階段詳細(xì)溝通。職稱評審是擇優(yōu)過程,有通過率限制。若業(yè)績?nèi)巳擞校瑸楹嗡送ㄟ^而你未通過?需客觀反思此問題。 職稱報名材料:實驗測試分析業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略