申報材料

如今評職稱，基礎條件大都大家都能滿足，不滿足的壓根就沒申報資格，所以，后續誰會被淘汰，關鍵在于你的業績成果材料到底行不行。

對于業績成果材料，客觀性是關鍵。有不少人才說自己沒業績，有的則覺得自己業績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料說話。如果你所說的業績無法通過客觀材料呈現出來，那基本就等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過于擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，想必大多數人都會有相應材料，只是很多人不知道如何將其客觀地展現出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的，這樣的材料在客觀真實性上更有保障。此外，得到相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等情況的材料，也是客觀體現。只是很多人才難以把握客觀的尺度。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度與含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選方式以及種類類別等大致相同。那么，先來了解什么是業績材料。

在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平及完整性的關鍵所在。

就工程項目而言，其中涉及的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料范疇。需要重點提醒的是，很多人才容易忽略一個細節，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款，其余與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖頁數多，但實際對于職稱評審意義不大。

那么，業績材料的來源主要是哪里呢?熊老師對此進行了總結：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，擁有重大榮譽、獎項的人才，通過率往往極高。優質獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現。無論你是參與的項目獲獎，還是因項目獲得個人獎項，都屬于優質的業績成果。不論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些在行業內受認可的優質行業級獎項，都是佐證你業績的客觀材料。一定要提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你在該項目、該獎項中名字及含金量的客觀材料。

2.解決項目中的難題：若想客觀體現專業技術水平和能力，參與項目中遇到的難題以及你解決難題的方式和成果，就是很好的證明。項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力難以協調，或存在諸多施工隱患等問題。如果你負責的項目中遇到了行業常見難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也算作業績補充。相關的技術報告，或是得到行業、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關重要。通常，解決技術難題也會通過論文成果或專利成果體現，這兩者同樣是優質成果，對職稱評審有重要助力。

3.項目其他蓋章文件：假設你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明該項目由你參與完成。哪一級別的工程，就到對應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。不過，有個誤區需要糾正，不少人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目，并讓單位蓋章，這種形式是沒有客觀性可言的。因為在單位里，你如果和領導關系好，可能隨意就能蓋章，這樣的材料沒有說服力，甚至會讓評審專家覺得你沒有什么實質材料。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高級職稱評審中本就少見，在正高級中更是鳳毛麟角，通常屬于行業內的頂尖人才才有。如果你能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。具備上述三種情況之一的人才，職稱評審的通過率就已經極高了。

總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都不同，不能用一套標準去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強調要具體情況具體分析，那些你認為不重要的材料，可能恰恰是你通過評審的關鍵因素。

熊老師并無故意為難人才之意。很多人才抱怨，要求提供這材料那材料，但你要明白，每年職稱申報人數眾多，沒人會去逐一追問你材料的具體情況。有材料就提交上去，沒有就只能被淘汰。評審專家也沒有精力和時間去評判沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板，要清楚職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有既定的通過率。既然人人都有業績，那為何別人能過，你卻過不了呢?客觀思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：廣播視聽設備工程技術職稱評審中的業績材料有哪些