對于業(yè)績表現(xiàn)普通的人才來說，評職稱時需要提前做好準備。每年5月份之前，盡量把相關材料準備齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了，我們也收到不少人才反 ………
對于業(yè)績表現(xiàn)普通的人才來說，評職稱時需要提前做好準備。每年5月份之前，盡量把相關材料準備齊全。最近，石家莊這邊已經(jīng)通知各單位開始準備材料了，我們也收到不少人才反饋過這個問題。
如果業(yè)績材料非常優(yōu)秀，那么在職稱申報前一個月準備出來也是可以的。但絕大多數(shù)人并沒有這么突出，這是大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但在業(yè)績的整體方向、篩選、種類和類別上，基本大體相同。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
例如，工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于業(yè)績材料。這里需要特別提醒大家，很多人才容易忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。其實，只要是與本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數(shù)較多，但通常沒有實際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結了以下幾點：
參與項目獲獎和榮譽：如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)級獎項，都可以作為證明你業(yè)績的客觀材料。需要注意的是，一定要提供相應的獲獎證書。
解決項目中遇到的難題：在項目施工過程中，可能會遇到一些耗費大量人力、物力、財力的問題，甚至可能留下施工隱患。如果你在負責的項目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并且效果顯著，經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告或得到行業(yè)或主管部門認可的材料都需要提供，不能僅憑口頭說明。客觀材料非常重要。
項目其他蓋章文件：如果你負責項目的預算，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章。同時，可以請單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
取得重大技術創(chuàng)新：如果你在應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了社會或經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調(diào)：具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才抱怨：你就要求我提供這些材料、那些材料。其實，每年職稱申報的人這么多，很多人會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會去問。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡單。評審人員也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與評委詳細溝通。大家沒必要這么死板。
一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：土地評價評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
