這年頭，評職稱這件事，基礎條件基本大家都能滿足。要是不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底咋樣。對于業績成果材料來 ………
這年頭，評職稱這件事，基礎條件基本大家都能滿足。要是不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底咋樣。
對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵。不少人說自己沒業績，有的則覺得業績不錯，但不管怎么說，都得有客觀材料來體現。要是業績不能客觀呈現，那就跟沒有業績差不多。工作多年的人才們，其實也不必過于擔心，畢竟到了中級和高級職稱這倆級別，大部分人都有相關材料，只是很多人不知道怎么客觀展現而已。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣的材料真實可靠性更高。還有那些得到相關部門表彰、承認，有蓋章、簽字、報道等的，都是客觀體現。不過，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類等方面，基本大體相似。先了解啥是業績材料：評職稱過程中的業績材料，主要分三部分，參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
像工程項目里涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料的一部分。這得重點說一下，很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，和本專業工作相關的材料都可以收集起來備選。不過通用條款、專用條款雖然厚，但實際意義不大。
那業績材料從哪來，又怎么收集呢?熊老師總結了幾點業績材料來源：
1.參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，對評職稱高通過率來說是個前提。特別是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率往往很高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現，不管是項目得獎，還是個人因項目得獎，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業里受認可的獎項，都能證明你的業績。這時候，獎項證書材料、和項目相關的客觀材料、能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供。
2.解決項目中難題。想體現專業技術水平和能力，那就得看你參與項目時遇到啥難題、咋解決的。很多項目施工會有人力、物力、財力等方面問題，或者埋下施工隱患。要是負責的項目里，你解決了行業常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，效果顯著且得到專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。相關的技術報告，或者行業、主管部門認可的客觀材料，都要提供。一般情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果體現，這兩樣也是優質成果，能助你通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件。比如你負責項目預算，可復印一份蓋有單位公章的預算書，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是職稱評審業績成果的有力證據。有個誤區要提醒，別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義，專家老師看了也不認可。
4.取得重大技術創新。重大技術創新副高都少見，正高也不多，通常是行業大拿級別。要是應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，還取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。不過這部分涉及的人才少之又少。具備以上情況的人才，通過率就很高了。
總之，評職稱這件事，業績材料得擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這也是為啥熊老師總說具體情況具體分析，說不定你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒故意為難人才。很多人才說要求這提供材料，那提供材料，但得想清楚，每年職稱申報人數眾多。很多人說不信你去問，其實沒人會去問。有材料就遞上去，沒有就出局。人家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料才是第一前提。其他東西，答辯階段可以詳細溝通，不必死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。人人都有業績，為啥別人能過你過不了?客觀想想這個問題。 職稱報名材料：廣播視聽設備工程技術職稱工作業績材料總結
