截止至今天，河北多地相關(guān)單位已陸續(xù)發(fā)布通知，著手準(zhǔn)備今年的職稱申報事宜，想必不少人才也已收到關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知。在此背景下，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，或許 ………
截止至今天，河北多地相關(guān)單位已陸續(xù)發(fā)布通知，著手準(zhǔn)備今年的職稱申報事宜，想必不少人才也已收到關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知。
在此背景下，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，或許會發(fā)現(xiàn)其結(jié)合實(shí)際申報材料相關(guān)情況，針對職稱評審業(yè)績材料的準(zhǔn)備要點(diǎn)展開說明。
今日著重探討的關(guān)鍵問題是：在準(zhǔn)備材料時，準(zhǔn)備幾份較為合適?熊老師可以明確地講，理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料均可作為評審業(yè)績材料，但熊老師認(rèn)為數(shù)量的前提在于連續(xù)性。
只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與所獲得的業(yè)績材料，即便數(shù)量不多，也可用于評審。
中高級職稱評審在業(yè)績要求上雖有嚴(yán)格程度與含金量之分，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別大體相近。接下來，我們先來明晰業(yè)績材料的內(nèi)涵。
在評職稱進(jìn)程中，業(yè)績材料主要涵蓋三方面：參與項(xiàng)目的合同(國內(nèi)項(xiàng)目)、項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類資料以及竣工驗(yàn)收階段的材料。
這些材料是證實(shí)業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵所在。
以工程項(xiàng)目為例，其中涉及諸多材料，如上級有關(guān)部門的通知與指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報告、業(yè)主表彰等。
在此著重提醒：許多人才易忽略這樣一個問題，尤其在工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料皆可收集，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚且頁數(shù)眾多，但實(shí)際意義不大。
那么，業(yè)績材料源自何處?又該如何收集呢?熊老師將其來源總結(jié)如下：
擁有榮譽(yù)與獎項(xiàng)，是人才評職稱高通過率的重要前提。每年尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽(yù)、大獎項(xiàng)的人才，其通過率極高，這是不容置疑的。
優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)與榮譽(yù)，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若你參與的某個項(xiàng)目獲獎，無論是項(xiàng)目獲獎還是個人憑借項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。此時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，以及行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項(xiàng)等，均可作為客觀業(yè)績證明材料。務(wù)必提供獎項(xiàng)證書，并盡可能提供與獎項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你在項(xiàng)目、獎項(xiàng)中名字和含金量的相關(guān)材料。
若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，參與項(xiàng)目過程中遇到并解決的難題便是有力證明。許多項(xiàng)目施工時會面臨諸多人力、物力、財力難以解決的問題，或是存在諸多施工隱患。
倘若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見難題，且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并取得顯著成效，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也能成為業(yè)績的有力補(bǔ)充。這時，相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料就顯得尤為重要，切記不能僅憑口頭表述，客觀材料才是關(guān)鍵。
通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，能為職稱評審?fù)ㄟ^增添助力。
假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可直接復(fù)印一份預(yù)算書，其上蓋有單位公章，同時讓單位開具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目由你參與完成。按項(xiàng)目級別，到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。
此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是帶有你簽字蓋章的材料，皆可融入項(xiàng)目過程材料中，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
但需注意，有些人才傾向于在一張紙上寫明自己參與了某項(xiàng)目某工程，然后讓單位蓋章，這種做法不可取，缺乏客觀性。要知道，在單位中，若與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，蓋章可能隨意，這樣的材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有實(shí)質(zhì)性的材料支撐。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中也屬稀缺，通常屬于行業(yè)頂尖人物的成就。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)并取得重要創(chuàng)新成果，產(chǎn)生社會、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才數(shù)量極為有限。
以上三種情況，若人才具備其一，其職稱評審?fù)ㄟ^率就會大幅提高。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，彰顯個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容、崗位不同，切勿用同一標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是熊老師常說的，具體情況具體分析，有些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并無為難人才之意。許多人才抱怨，要求提供各種材料，實(shí)則應(yīng)明白，每年職稱申報人數(shù)眾多，多數(shù)人才不會主動詢問 “你有材料就提交，沒有就放棄，僅此而已”。評審機(jī)構(gòu)沒有足夠精力和時間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是首要前提。其他方面，可在答辯階段與評審老師深入溝通，不必過于死板。
有一點(diǎn)必須清楚，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績，為何他人能過而你不能?不妨客觀思考這一問題。 職稱報名材料：新材料及應(yīng)用工程職稱業(yè)績材料有哪些
