如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，若不滿足就申報那才是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀是關鍵。有不少人說沒業績 ………
如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，若不滿足就申報那才是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀是關鍵。有不少人說沒業績，也有不少人認為自己業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為準。若業績不能客觀呈現，那就像沒有業績一樣。其實工作多年的人不必太擔心，到了中級和高級職稱申報時，大部分人還是有材料的，只是不知如何將業績客觀地展現出來。
真正客觀的東西，大多是甲乙雙方或多方簽訂的，這樣客觀真實性才高。另外，若是得到相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，這些都是業績客觀的體現。只是很多人才難以把握客觀這個“度”。
中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所不同，業績整體方向、篩選標準、種類類別等大體差不多。先來了解啥是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性。
就工程項目而言，涉及上級部門通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料。這里得格外注意，工程合同里，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集起來備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻意義不大。
業績材料的來源主要有以下幾處：
1.項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項能提升職稱評審通過率。尤其是副高和正高職稱申報，有大榮譽大獎項的人才，通過率會高很多。優質獎項榮譽是成果的體現，無論是項目獲獎還是個人憑借項目獲獎，都算優質業績。這其中，國家級、省部級、縣區級獎項，以及優質行業獎項都可作為客觀業績證明材料，要提供證書、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字和貢獻的材料等。
2.解決項目難題
要客觀體現專業技術水平和能力，就看你參與項目時解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工中常會有人力、物力、財力難以解決以及存在施工隱患的問題。若負責項目時解決了行業常見難題，且效果顯著，經主管部門認可，也可算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料得提供出來，不能光說不做。一般，解決技術難題會以論文或專利成果呈現，這有助于職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
負責項目預算的，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，若涉及個人簽字蓋章，也可以作為過程材料。不過有個誤區，很多人寫張紙說自己參與了項目，讓單位蓋章，這不行，沒啥客觀性，說不定單位領導和你關系好就隨便蓋，毫無意義，專家會認為你沒真正成果。
4.重大技術創新
重大技術創新在副高里都少見，正高也不多，一般是行業頂尖人物才有。應用國內外先進技術經驗取得創新，產生社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，可算業績補充。這種情況的人才很少。
總之，評職稱時，業績材料要擇優展示，突出重點和個人貢獻。因工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這也是為啥要具體問題具體分析，有些看似不重要的材料，可能影響通過率。
我熊老師并非故意為難大家。職稱申報人員多，有些申報者說“你要求這材料那材料”，其實沒人會去問那么多，有材料就交，沒就出局。專家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可詳細溝通，不必死板。要清楚，職稱評審是擇優，有通過率。大家都業績在身，為啥別人能過你不能?好好想想這個問題。 職稱報名材料：市政道路與橋梁工程職稱評審業績材料需要哪些
