如今評職稱,基礎條件大家基本都能滿足,若不滿足就申報那才是問題。所以,后續誰會被淘汰,關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料,客觀是關鍵。有不少人說沒業績 ………
如今評職稱,基礎條件大家基本都能滿足,若不滿足就申報那才是問題。所以,后續誰會被淘汰,關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料,客觀是關鍵。有不少人說沒業績,也有不少人認為自己業績不錯,但無論怎么講,都得以客觀材料為準。若業績不能客觀呈現,那就像沒有業績一樣。其實工作多年的人不必太擔心,到了中級和高級職稱申報時,大部分人還是有材料的,只是不知如何將業績客觀地展現出來。
真正客觀的東西,大多是甲乙雙方或多方簽訂的,這樣客觀真實性才高。另外,若是得到相關部門表彰、認可,有蓋章、簽字、報道等,這些都是業績客觀的體現。只是很多人才難以把握客觀這個“度”。
中高級職稱評審對業績的要求,主要在嚴格程度和含金量上有所不同,業績整體方向、篩選標準、種類類別等大體差不多。先來了解啥是業績材料:
在評職稱過程中,業績材料主要由三部分構成:參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性。
就工程項目而言,涉及上級部門通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料。這里得格外注意,工程合同里,除通用條款和專用條款外,與本專業相關的材料都可收集起來備選,但通用條款、專用條款雖厚,卻意義不大。

業績材料的來源主要有以下幾處:
1.項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項能提升職稱評審通過率。尤其是副高和正高職稱申報,有大榮譽大獎項的人才,通過率會高很多。優質獎項榮譽是成果的體現,無論是項目獲獎還是個人憑借項目獲獎,都算優質業績。這其中,國家級、省部級、縣區級獎項,以及優質行業獎項都可作為客觀業績證明材料,要提供證書、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字和貢獻的材料等。
2.解決項目難題
要客觀體現專業技術水平和能力,就看你參與項目時解決了啥難題,用啥技術手段解決的。項目施工中常會有人力、物力、財力難以解決以及存在施工隱患的問題。若負責項目時解決了行業常見難題,且效果顯著,經主管部門認可,也可算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料得提供出來,不能光說不做。一般,解決技術難題會以論文或專利成果呈現,這有助于職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
負責項目預算的,可復印一份蓋有單位公章的預算書,并讓單位出證明。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料,若涉及個人簽字蓋章,也可以作為過程材料。不過有個誤區,很多人寫張紙說自己參與了項目,讓單位蓋章,這不行,沒啥客觀性,說不定單位領導和你關系好就隨便蓋,毫無意義,專家會認為你沒真正成果。
4.重大技術創新
重大技術創新在副高里都少見,正高也不多,一般是行業頂尖人物才有。應用國內外先進技術經驗取得創新,產生社會、經濟效益,經市級以上主管部門認可,可算業績補充。這種情況的人才很少。
總之,評職稱時,業績材料要擇優展示,突出重點和個人貢獻。因工作內容和崗位不同,別用一套標準要求所有人。這也是為啥要具體問題具體分析,有些看似不重要的材料,可能影響通過率。
我熊老師并非故意為難大家。職稱申報人員多,有些申報者說“你要求這材料那材料”,其實沒人會去問那么多,有材料就交,沒就出局。專家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備能力,客觀材料是第一前提。答辯階段可詳細溝通,不必死板。要清楚,職稱評審是擇優,有通過率。大家都業績在身,為啥別人能過你不能?好好想想這個問題。 職稱報名材料:市政道路與橋梁工程職稱評審業績材料需要哪些