這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足，不滿足的壓根兒就沒資格申報，所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料，客觀性是首要 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足，不滿足的壓根兒就沒資格申報，所以說，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料，客觀性是首要前提。好多人會說自己沒業績，又或者說自己業績不錯，但無論你怎么說，都得以客觀材料為基礎。假如你所謂的業績沒辦法客觀呈現，那就等同于沒有業績。不過，工作多年的專業人士其實不必過于焦慮，當你到了中級和高級職稱這兩個級別時，大多數人還是有相關材料的，只是很多人不知道如何客觀地呈現罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的東西，這樣的材料客觀真實性會更高一些。同時，如果能得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道等，那也是客觀的體現。而這一點，很多專業人士都很難把握好其中的 “度”。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上會有所不同，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別，基本大體一致。那么，首先我們先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性。
就拿工程項目來說，其中涉及的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。這里需要重點指出的是，很多專業人士容易忽視工程合同中的備選材料。除了通用條款和專用條款外，只要與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看起來很厚，張數很多，但實際上并沒有什么實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪里收集這些材料呢?熊老師對業績材料的來源進行了如下總結：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是專業人士評職稱獲得高通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的專業人士，通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，是各方面成果產出的優質體現。如果你參與的項目得獎了，無論是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都可以作為客觀業績證明材料。需要注意的是，你一定要提供獎項證書，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你在項目和獎項中的名字以及含金量的客觀材料。
解決項目中遇到的難題 ：如果你想客觀地體現自己的專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到的難題以及你解決難題的過程和方式，就是一個重要的體現途徑。很多項目施工過程中，會出現諸如人力、物力、財力無法合理調配，或者存在施工隱患等問題。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環節成功解決了這些復雜疑難技術問題，并得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也是一種業績補充。相關的技術報告，或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口說。一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩者也是比較優質的成果，能夠助力你更好地通過職稱評審。
項目其他蓋章文件 ：假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料中的一部分。不過這里有一個誤區，很多專業人士喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是不行的，因為它缺乏客觀性。在單位內部，只要和領導關系好，可能想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒什么意義，反而會讓評審專家覺得你沒有什么實質性的內容。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高評審中都比較少見，在正高評審中雖然稍多一些，但總體而言，能涉及這一塊的專業人才也是鳳毛麟角，通常都是行業內的頂尖人物。如果你能將國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也可以作為業績補充。上面提到的這三種情況，只要專業人才具備其中一種，通過率就會非常高。
總而言之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和工作崗位各不相同，所以盡量不要用一套固定的標準去要求所有人。這也是熊老師之所以總說 “具體情況具體分析” 的原因。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難大家。很多專業人士會說：“你就要求我提供這材料、那材料。” 但你要明白，每年職稱申報的人數眾多。大多數人申報時不會過多糾結，有材料就提交上去，沒有就不提交，僅此而已。評審部門也沒有那么大的精力和時間，去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。有一點必須清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然人人都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?不妨好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：安全監督職稱評審業績材料需要哪些
