現在起，河北各地的單位已陸續開始通知準備今年的職稱申報工作了，想必許多人才也收到了具體的材料準備通知。所以，大家后續在看熊老師的文章時，可能會結合當前實際申報材 ………
現在起，河北各地的單位已陸續開始通知準備今年的職稱申報工作了，想必許多人才也收到了具體的材料準備通知。所以，大家后續在看熊老師的文章時，可能會結合當前實際申報材料的相關情況，給大家講一下職稱評審業績材料該如何準備的問題。
今天我們要著重說的一個重要問題是：業績材料準備幾份比較合適?熊老師可以明確地告訴大家，理論上，考核年限內的所有業績成果材料都可以作為評審的材料，但熊老師對數量的觀點是，只要不斷檔就行。也就是說，只要是考核年限內你連續參與的業績材料，都可以用作評審材料，不管有多少份，只要沒有斷檔就行。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類等基本大體相同。那么，首先咱們要了解一下業績材料到底是啥。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。
比如在工程項目中，涉及到的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料范疇。
這里要重點提一下，很多人才容易忽視的一個問題是，在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要和本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚、張數多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師總結了一下業績材料的來源：
參與項目獲得的獎項和榮譽 ：擁有榮譽和獎項是一個人才評職稱高通過率的重要前提，尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率確實很高，這毋庸置疑。優質獎項和榮譽，能體現你各方面成果的優質性。如果你參與的項目得獎了，不管是項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明的材料。一定要注意提供獎項證書，以及與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你在項目、獎項中名字和含金量的相關材料。
解決項目中遇到的難題 ：如果你想客觀體現自己的專業技術水平和能力，那在參與項目中遇到的難題、你解決的難題以及通過何種技術手段解決難題，就是一個很客觀的體現。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法解決或者存在很多施工隱患的問題。如果你負責的項目遇到了行業常見的難題，而且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來，不能只憑嘴說，客觀材料很重要。而且，通常情況下，解決技術難題會通過論文成果或者專利成果體現，這兩個成果也是優質成果，能助力你更好地通過職稱評審。
項目中的其他蓋章文件 ：比如說，如果你負責某個項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。甚至，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料里。這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。但有一個誤區，就是有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的，沒有客觀性。直白地說，在單位里，如果跟領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這東西就沒意義了，所以千萬別這么做，否則會讓專家覺得你沒真本事。
取得重大技術創新 ：重大技術創新，副高中都不多見，正高中有，但也少，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗并有重要創新，取得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。不過，能涉及這一塊的人才非常少。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難大家。每年職稱申報的人那么多，很多人說 “你就要求我提供啥材料我就提供啥，沒有就算了”。其實也沒人真去問，因為確實沒那么多精力和時間去判定一個沒材料的人是否具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通。大家別太死板，一定要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率的。業績人人都有，為啥別人能過你過不了，自己好好客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：安全監督職稱申報工作業績材料總結
