截至目前，河北各地的這一單位，已陸續(xù)通知準備今年的職稱申報事宜，想必不少人才也已收到具體的材料準備通知。在此背景下，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章，可能會發(fā)現(xiàn)其結(jié)合當(dāng) ………
截至目前，河北各地的這一單位，已陸續(xù)通知準備今年的職稱申報事宜，想必不少人才也已收到具體的材料準備通知。
在此背景下，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章，可能會發(fā)現(xiàn)其結(jié)合當(dāng)前實際申報材料情況，圍繞職稱評審業(yè)績材料準備問題展開講解。今天著重探討的一個關(guān)鍵問題是：在準備職稱評審業(yè)績材料時，準備幾份較為適宜?熊老師可以明確告知大家，理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，都可作為評審的業(yè)績成果材料。不過，熊老師認為前提是確保業(yè)績材料不斷檔。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，均可用于職稱評審，無論多少份，關(guān)鍵是要保證其連續(xù)性。
對于中高級職稱評審，業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類及類別等基本大體一致。接下來，我們先來了解什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要涵蓋以下三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵所在。
以工程項目為例，涉及的業(yè)績材料包括上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
在此需要特別提醒大家：很多人才容易忽略這樣一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。盡管通用條款和專用條款篇幅較長、頁數(shù)較多，但它們并無實際意義。
熊老師對業(yè)績材料的來源進行了如下總結(jié)：
擁有榮譽和獎項，是人才在評職稱時獲得高通過率的重要前提。尤其是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才而言，那些擁有重大榮譽和獎項的人，其通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，是個人各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你是參與的項目獲得了獎項，還是你個人憑借項目獲獎，這些都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。
無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，都可作為證明你業(yè)績的客觀材料。在準備材料時，一定要提供獎項證書，并且要提供與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)你在項目或獎項中的名字和貢獻的客觀材料。
若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到過哪些難題，你又是如何解決這些難題的，運用了何種技術(shù)手段來解決難題，這些都可以作為你專業(yè)技術(shù)能力的體現(xiàn)。
在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在諸多施工隱患。如果你所負責(zé)的項目遭遇了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，且你在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了這些復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些解決難題的經(jīng)歷也可以作為業(yè)績的補充。
相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)和主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅僅依靠口頭描述。一般來說，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，能夠在職稱評審中起到關(guān)鍵的助力作用。
假如你負責(zé)項目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上需加蓋單位公章，同時可以讓單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。
根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你參與的項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，作為證明你職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
這里存在一個誤區(qū)，即很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章。然而，這種形式是行不通的，因為它缺乏客觀性。說直白一點，在單位里，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料沒有實際意義，甚至?xí)寣＜依蠋熡X得你沒有什么拿得出手的成果。所以，大家千萬不要這么做。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中雖然相對多一些，但總體而言，涉及的人才數(shù)量也較為有限，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面取得了重要創(chuàng)新，并產(chǎn)生了社會和經(jīng)濟效益，且得到了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些創(chuàng)新成果也可以作為業(yè)績的補充。
具備上述三種情況中的一種或多種的人才，其職稱評審?fù)ㄟ^率通常會非常高。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和工作崗位各不相同，因此不能用一套固定的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調(diào)：具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。很多人才會說：“你就要求我提供這樣那樣的材料。”但實際上，職稱申報涉及大量人員，評審專家沒有足夠的時間和精力去逐一判斷那些沒有提供充分材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是首要前提，在答辯階段，你可以與答辯老師進行更深入的溝通。大家不必過于死板，要清楚職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，那你就要好好思考，為什么別人能通過，而你卻不能呢? 職稱報名材料：攝影測量與遙感職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
