截至目前，河北各地的這一單位已陸續(xù)發(fā)出通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到有關(guān)材料準備的具體通知。后續(xù)大家閱讀熊老師的文章時，可能會發(fā)現(xiàn)其結(jié)合 ………
截至目前，河北各地的這一單位已陸續(xù)發(fā)出通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到有關(guān)材料準備的具體通知。
后續(xù)大家閱讀熊老師的文章時，可能會發(fā)現(xiàn)其結(jié)合了當下實際申報材料的情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料的準備方法。今天著重探討一個關(guān)鍵問題：評審材料準備多少份較為合適?熊老師可以明確地告訴大家，從理論層面來講，考核年限內(nèi)所有的業(yè)績成果材料均可作為職稱評審的業(yè)績成果材料。但熊老師認為，在數(shù)量方面，關(guān)鍵是要保持連續(xù)性。
只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績項目，其相關(guān)材料都可作為職稱評審的依據(jù)，無論多少份，只要不間斷即可。
中高級職稱評審在業(yè)績要求上，主要區(qū)別體現(xiàn)在嚴格程度與含金量方面，而業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等大致相同。首先，我們得弄清楚業(yè)績材料的含義。
在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項目時的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證實業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及項目完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。
例如，在工程項目里涉及的上級部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績材料范疇。
在此特別提醒，許多人才容易忽略一個要點，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖通用條款、專用條款頁數(shù)眾多，但實際并無太大價值。
接下來，我們來探討業(yè)績材料的來源以及收集途徑。熊老師對其進行了如下總結(jié)：
榮譽與獎項是人才提升職稱通過率的重要因素，尤其是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人員而言，擁有重大榮譽與獎項往往意味著更高的通過率。優(yōu)質(zhì)獎項與榮譽能夠全方位展現(xiàn)個人成果。若你參與的項目獲得獎項，無論是項目獲獎還是個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。此時，國家級、省部級、縣區(qū)級乃至在行業(yè)內(nèi)得到認可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，均可作為業(yè)績證明材料。務(wù)必提供獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你姓名及貢獻的客觀材料。
為客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平與能力，可著重闡述在參與項目過程中遇到的難題以及解決方法。許多項目施工期間會面臨諸多人力、物力、財力無法解決的問題，或是存在諸多施工隱患。
倘若你負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且成效顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這些成果可作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的客觀材料都需提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關(guān)重要。通常，解決技術(shù)難題會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩項成果質(zhì)量較高，對職稱評審具有關(guān)鍵的助力作用。
如果負責(zé)項目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面需加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，表明該項目由你參與完成。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的部分，均可作為項目過程材料的一部分，這些材料也是職稱評審業(yè)績成果的有效證明。但需注意一個誤區(qū)，即不能簡單地在一張紙上寫明參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，容易讓人覺得沒有實際價值，甚至?xí)屧u審專家覺得你準備的材料毫無亮點。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱申報中較為少見，正高職稱申報中也不多，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達到這一水平。即在應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面取得重要創(chuàng)新成果，并產(chǎn)生社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才數(shù)量極少。
具備上述三種情況之一的人才，職稱評審的通過率就會大幅提高。
總而言之，職稱評審中，業(yè)績材料的呈現(xiàn)應(yīng)擇優(yōu)而為，突出個人重點貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容與崗位存在差異，切不可用統(tǒng)一標準來衡量所有人。這也是熊老師常強調(diào) “具體情況具體分析” 的原因。有時，那些看似不那么重要的材料，實則可能是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無為難人才之意。部分人才認為，只要按照要求提供相應(yīng)的材料即可。然而，實際情況是，每年職稱申報人數(shù)眾多。倘若你擁有相關(guān)材料，便能順利提交;若沒有，那也就無能為力。評審部門沒有足夠精力與時間去評估那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是首要前提。當然，其他方面可在答辯階段與評審老師進行深入溝通。大家不必過于拘泥，要清楚職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)錄取，存在一定的通過率限制。既然人人都有業(yè)績，為何他人能通過而你卻不能?希望大家能客觀思考這一問題。 職稱報名材料：攝影測量與遙感業(yè)績材料準備全攻略
