申報材料

如今評職稱，基礎條件大伙兒基本都滿足，要是不滿足就直接沒申報資格了，所以后續看誰被淘汰，關鍵得瞧瞧個人的業績成果材料質量咋樣。

業績成果材料這東西，客觀性是關鍵前提。有的人才總說自個兒沒業績，有的又覺得業績不錯，但不管你咋說，都得靠客觀材料說話。要是你所謂的業績沒辦法客觀體現，那基本就等于沒有業績。其實工作年限長的人才們不必過多擔心，到了中級和高級職稱申報時，大多數人還是有材料的，只是不清楚如何將其客觀呈現出來。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的東西，像合同之類的，這類材料客觀真實性相對較高。另外，得到相關部門表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等的東西，也算是客觀體現。不過很多人才很難把握這個“客觀”的尺度。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等大體一致。先來了解一下業績材料是啥：

評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性。

在工程項目里，像上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料范疇。這里得重點提醒一下：很多人才容易忽視工程合同里的一些細節，除了通用條款和專用條款，其他跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖然看著厚、張數多，但實際意義不大。

那業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師給總結了幾點：

一、參與項目獲獎和榮譽

榮譽和獎項是人才評職稱提高通過率的重要因素。尤其是申報副高級職稱和正高級職稱時，擁有大榮譽、大獎項的人才通過率通常很高。這些獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質且受行業內認可的行業級獎項，都能作為客觀業績證明材料。申報時，一定要提供獎項證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現你名字和貢獻含金量的客觀材料。

二、解決項目中遇到的難題

要是想客觀展現專業技術水平和能力，那在參與項目時遇到并解決的難題就是一個很好的體現。很多項目施工過程中會碰到人力、物力、財力方面難以解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業常見的難題，而你成功解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并且解決效果顯著，還得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也能算作業績補充。相關的技術報告，以及獲得行業或主管部門認可的客觀材料也需要提供出來，畢竟不能光靠嘴說。而且，通常情況下，解決技術難題可能會以論文成果或專利成果的形式體現，這些也是比較優質的成果，對通過職稱評審有關鍵作用。

三、項目其他蓋章文件

假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，上面蓋上單位公章，同時讓單位出一份證明，證明該項目是你參與完成的。項目屬于哪一級別的工程，就到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業績成果的有力證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。這種形式可不行，沒啥客觀性可言，說不定你在單位和領導關系好，想咋蓋就咋蓋，這種材料沒啥意義，甚至會讓評審專家覺得你沒啥真材實料。

四、取得重大技術創新

重大技術創新在副高申報中都比較少見，正高申報中有也不多，這一般是行業大拿級別的成就。應用國內外先進技術和經驗，并取得重要創新成果，同時產生了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可以作為業績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會大幅提高。

總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容、工作崗位各異，不能用一套標準去要求所有人。這也就是熊老師總說“具體情況具體分析”的原因。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。

熊老師并非故意為難人才。很多人才抱怨“你就要求我提供這材料那材料”，可你要明白，每年職稱申報的人那么多。其實沒人會去逐一詢問，人家也沒那精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，除此之外的東西，你可以等到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。要清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，為啥別人能過你過不了?好好客觀思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：市政道路與橋梁工程業績材料準備全攻略