申報材料

截至目前，河北各地方的不少單位，已經陸陸續續開始通知大家準備今年的職稱申報事宜了，想必許多人才也已經接到了關于具體材料準備的通知。

那么，后續大家在看熊老師的文章時，熊老師可能會結合目前實際申報材料的相關情況，給大家講講職稱評審業績材料該怎么準備。今天，熊老師要著重給大家講講一個重要問題，那就是在職稱申報材料中，業績材料準備幾份比較合適呢?熊老師在這里可以明確地告訴大家，理論上，考核年限內的所有業績成果材料，都可以作為評審的業績成果材料。但熊老師認為，業績材料的數量要以“不斷檔”為前提，只要你是在考核年限內連續參與的業績，那這些材料都可以用于職稱，評審即便只有幾份業績材料，也是可以的呀。

中高級職稱評審，對于業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等，基本大體是一致的。那咱們就先來了解一下，到底啥是業績材料?

在評職稱的過程中，涉及到的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。

就拿工程項目來說，其中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等，都是業績材料的組成部分。這里得重點提一下，很多人才容易忽視一個問題，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料，都可以收集起來，留著作為業績證明材料的備選。不過，雖然通用條款、專用條款看著挺厚，頁數不少，但它們基本沒啥實際意義。

接下來得說說業績材料的來源，主要能從哪兒來，又該從哪兒收集。熊老師給總結了一下，主要有這么幾個方面：

1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，對于人才評職稱來說，是提高通過率的一個重要前提。每年特別是副高級職稱和正高級職稱評審時，那些擁有重大榮譽、大獎項的人才，通過率通常會非常高，這基本是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。要是你參與的某個項目得獎了，不管這個獎是項目本身的，還是因這個項目你個人獲得的，都算優質業績成果。這時候，國家級、省部級、縣區級獎項，甚至是一些在行業內認可度較高的優質行業獎項，都能作為客觀業績證明材料。當然了，獎項證書肯定得提供，同時與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料，都盡量提供出來。

2.解決項目中遇到的難題：若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那就要看看在你參與過的項目里，遇到了啥難題，你又是怎樣幫忙解決的，通過啥技術手段解決的，這些就是一種客觀的體現。很多項目施工時，常常會出現人力、物力、財力無法合理調配，或者存在很多施工隱患這類難以徹底解決的問題。要是你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，還經過了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也能算作業績的補充。相關的技術報告，或者得到了行業以及主管部門認可的客觀材料，你都得提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料可是很關鍵的。而且，一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或者專利成果的形式來展現，這兩樣也算是比較優質的成果，對于助力你順利通過職稱評審也起著關鍵作用。

3.項目其他蓋章文件：比如說，你負責一個項目的預算工作，那你可以把預算書復印一份，復印的預算書上要是蓋了單位的公章，你再讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的就行。哪一級別的工程，就到對應的哪一級主管部門去出具證明，并蓋章。另外，在你參與的項目中，像開工報告、安全會議記錄，或者是一些圖紙、清單之類的環節性材料，尤其是涉及到你簽字蓋章的那些材料，都可以穿插到項目過程材料里，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有力證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，可這種形式是肯定不行的，它體現不出客觀性。直白點說，你在單位里，要是跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋，這樣弄出來的材料沒啥意義，反而會讓專家覺得你也沒啥真憑實據。

4.取得重大技術創新：重大技術創新，一般在副高職稱評審里都比較少見，正高職稱評審中雖說會多一點，但總體而言還是很少的，這通常都是行業內的大拿級別人物才能有的成就。要是能應用國內外的先進技術和經驗，取得重要的創新成果，并且取得了社會、經濟效益，還經過市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。不過，這種情況能涉及的人才非常非常少。要是具備上述幾種情況，那通過率就已經非常高了。

總之，評職稱這件事，業績材料得擇優呈現，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人的工作內容、工作崗位都不一樣。所以呀，盡量別拿一套標準去要求所有人，這也就是為啥熊老師總說具體情況得具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵。

熊老師也并非故意為難人才。很多人才可能會說：“你就要求我提供這材料那材料。”可你得想清楚，每年職稱申報的人那么多，大多數人也不會去多問。你要是有材料，就送上去;要是沒有，那就只能出局，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料必須得是第一前提，至于其他的東西，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通，這也是可以的，沒必要這么死板。弄得清楚一點，職稱評審可不是那種只要通過就能行的考試，它是擇優評審，是有通過率的!業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀的想一想這個問題吧! 職稱報名材料：材料類職稱申報工作業績材料總結