在當今評職稱之際，基礎條件通常大家都能滿足。若是不滿足基礎條件便去申報，那申報本身就成了問題。所以，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料究竟質量如何。業績成果 ………
在當今評職稱之際，基礎條件通常大家都能滿足。若是不滿足基礎條件便去申報，那申報本身就成了問題。所以，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料究竟質量如何。
業績成果材料方面，客觀性是不可或缺的重要前提。有不少人聲稱自己沒有業績，也有不少人認為自身業績尚可。然而，無論怎么說，都必須以客觀材料為基礎來呈現。倘若你所謂的業績無法通過客觀方式體現，那就等同于沒有業績。其實，工作多年的人大可不必過于擔憂。當你到了中級和高級職稱申報階段時，大多數人手頭都有相關材料，只是部分人才不知道如何將它們客觀地呈現出來罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的成果，這樣的材料在客觀真實性上會更具說服力。同時，如果能得到相關部門的表彰、認可，或有蓋章、簽字、報道等情況，那也是客觀性的體現。不過，很多人才很難把握這種客觀性的度。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本大體是一致的。那么，首先我們來了解，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，所涉及的業績材料主要分為三個部分：參與項目時的項目合同、項目進行過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
例如，在工程項目中，會涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
這里需要重點提醒的是：很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料，都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖內容繁多、頁數厚重，但往往沒有實際的證明意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集這些材料呢?熊老師對此進行了如下總結：
1.參與項目獲獎和榮譽
榮譽和獎項的存在，是人才獲取較高職稱通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的事實。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身得獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質的業績成果。此時，無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是行業內認可度較高的優質獎項，都能作為客觀業績證明材料。你需要注意的是，一定要提供與獎項相關的證書材料，以及與獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料，同時，能夠體現你在該項目、該獎項中的名字和貢獻含金量的客觀材料，也應盡量提供。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀地展現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目里，遇到過哪些難題，你又解決了哪些難題，是通過何種技術手段解決這些難題的，這些都是對你專業能力的客觀體現。在很多項目施工過程中，常常會遇到人力、物力、財力方面難以解決的問題，或者存在諸多施工隱患難以徹底消除的情況。如果你負責的項目中遇到了行業較為常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著成效，并經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業及主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩種成果也是比較優質的業績體現，能夠助力你更好地通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
假如你負責項目的預算工作，那么可以直接復印一份預算書，預算書上需蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是由你參與完成的。根據項目的級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，在你參與的項目中，一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但這里有一個誤區，就是有些人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章。實話說，這種形式是不可取的，因為它缺乏客觀性。直白地講，在你們單位，如果和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料是沒有意義的。一旦這么做，反而會讓專家老師覺得你沒有實質性的材料可提供。
4.取得重大技術創新
重大技術創新這一塊，對于副高職稱評審而言都不多見，正高職稱評審中雖會有所涉及，但數量也不多。通常擁有此類成果的都是行業內的頂尖人才。如果你能應用國內外的先進技術和經驗，在工作中取得具有重要創新成果，并且產生了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那么這也可作為業績的補充。不過，這一部分能夠涉及的人才數量確實非常少。如果你具備上述三種情況中的任意一種，那么你的職稱評審通過率就會非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻，優化個人的業績成果。每個人的崗位職責、工作內容都有所不同，因此，盡量不要用一套固定的標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析，說不定你認為不重要的某些材料，恰恰是你通過評審的關鍵所在。
熊老師并非故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這樣那樣的材料?！钡阋靼?，每年職稱申報人數眾多。其實很多時候，沒人會去多問，就是你有材料就提交上來，沒有材料就無法通過，僅此而已。評審部門也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力?？陀^材料一定是首要前提，至于其他方面，你可以留到答辯階段，再與答辯老師詳細溝通，這也是可行的。大家不必過于死板。有一點一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業績，那為什么別人能過，而你卻過不了呢?好好客觀地思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：市政給排水工程業績材料準備全攻略
