目前，河北各地的該單位已陸續(xù)發(fā)出通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必許多人才也已收到具體的材料準備通知。在此背景下，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，將會結合當下實 ………
目前，河北各地的該單位已陸續(xù)發(fā)出通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必許多人才也已收到具體的材料準備通知。
在此背景下，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，將會結合當下實際申報材料的有關情況，為大家詳細闡述職稱評審業(yè)績材料的準備要點。今天著重探討的問題是：在準備業(yè)績材料時，究竟準備幾份為宜?熊老師可以明確地告訴大家，理論上而言，考核年限內的所有業(yè)績成果材料均可作為職稱評審的業(yè)績成果材料，但熊老師提出一個前提條件，即確保不斷檔。只要是在考核年限內持續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，只要中間沒有斷檔，均可用于職稱評審。
在中高級職稱評審中，雖然對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別大致相同。首先，我們來明確什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的環(huán)節(jié)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據(jù)。
以工程項目為例，涉及的材料包括上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。在此需要著重提醒的是：許多人才容易忽視的一點是，工程合同中除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管頁數(shù)眾多，但通常缺乏實際意義。
接下來，我們來探討業(yè)績材料的來源以及收集途徑。熊老師對此進行了總結：
一、參與項目獲獎和榮譽
擁有榮譽和獎項是人才評職稱時提高通過率的重要因素。尤其對于副高級職稱和正高級職稱而言，有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高，這一點毋庸置疑。優(yōu)質獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質體現(xiàn)。無論是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。此時，國家級、省部級、縣區(qū)級獎項以及行業(yè)內認可的優(yōu)質獎項，均可作為業(yè)績證明的客觀材料。務必提供與獎項相關的證書材料，以及能夠體現(xiàn)個人名字和含金量的項目客觀材料和獲獎材料。
二、解決項目中遇到的難題
若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，那么在參與的項目中，遇到的難題以及解決難題的過程和方法，就是有力的證明。在許多項目施工過程中，可能會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且通過有效的技術手段解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，且得到有關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些成果可以作為業(yè)績的補充。相關的技術報告或得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料需要提供出來，因為客觀材料至關重要。通常情況下，解決技術難題的成果可能會以論文或專利的形式呈現(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審通過的關鍵因素。
三、項目其他蓋章文件
如果負責項目的預算工作，可復印一份預算書，并加蓋單位公章，同時要求單位出具證明，證實該項目由您參與完成。根據(jù)工程級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄或涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是有您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料能夠成為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。然而，存在一個誤區(qū)，即一些人才喜歡在一張紙上寫上參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章。這種做法并不可取，因為它缺乏客觀性。簡單來說，如果在單位與領導關系好，可能隨意蓋章，這樣的材料沒有實際意義，甚至會讓評審專家認為您沒有實質性的成果。
四、取得重大技術創(chuàng)新
重大技術創(chuàng)新一般在副高級職稱中較為少見，正高級職稱中也并不多見，通常屬于行業(yè)內的頂尖人才。如果應用國內外先進技術和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并且獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，能夠達到這一水平的人才少之又少。倘若具備上述三種情況中的任意一種，那么職稱評審的通過率將大大提高。
總而言之，評職稱時，業(yè)績材料應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切勿用同一套標準去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強調要根據(jù)具體情況具體分析。有時，您認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難人才。許多人才會說：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料?！钡杳靼?，每年職稱申報人數(shù)眾多，如果按照這種思路，讓每個人都去問，那將耗費大量時間和精力。實際上，評審部門并沒有足夠的時間和精力去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進行詳細溝通。因此，大家不必過于死板。要清楚，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績，那么為何別人能過而您卻過不了呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：招投標代理評職稱的業(yè)績材料怎么做
