對于業績表現一般的人才來說，評職稱需要提前做好準備。每年5月份之前，最好把相關材料都盡量準備齊全。近期石家莊已經通知各單位開始準備材料了，我們這邊也收到很多人才 ………
對于業績表現一般的人才來說，評職稱需要提前做好準備。每年5月份之前，最好把相關材料都盡量準備齊全。近期石家莊已經通知各單位開始準備材料了，我們這邊也收到很多人才反饋過類似的問題。
如果一個人的業績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備材料也是可以的。但大部分人才的業績并沒有那么突出，這是一個必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類和類別，基本大體是相同的。那么，我們首先需要了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
例如，工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都可以作為業績材料。這里需要特別提醒大家，很多人才容易忽視工程合同中的一些細節。除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數很多，但其實并沒有太多實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?經過總結，主要有以下幾種情況：
如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你個人因為這個項目獲獎，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業級獎項，都可以作為證明你業績的客觀材料。當然，這些獎項的證書材料是必須提供的。
在項目施工過程中，可能會遇到一些問題，比如耽誤人力、物力、財力，或者存在施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在設計、施工、維護、安裝等環節中解決了復雜疑難的技術問題，且效果顯著，經過有關專業主管部門鑒定認可，那么這些也可以作為業績補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料都需要提供出來，不能僅憑口頭說明。客觀材料非常重要。
如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以請單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些都是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并且取得了社會、經濟效益，經過市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果人才具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業績材料需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內容和崗位都不一樣，不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么總說要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
并不是故意為難人才，但每年職稱申報人數眾多，很多人會說：“你要求我提供這個材料，那個材料。”其實，職稱申報的工作人員也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。大家沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然人人都有業績，為什么別人能通過而你不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：國土綜合整治職稱業績材料怎么弄
