這年頭，評職稱的基礎(chǔ)條件，其實大多數(shù)人都能滿足。要是不滿足就去申報，那申報本身就有問題了。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣呢。說到業(yè)績成果材 ………
這年頭，評職稱的基礎(chǔ)條件，其實大多數(shù)人都能滿足。要是不滿足就去申報，那申報本身就有問題了。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣呢。說到業(yè)績成果材料，客觀性是重要的前提。好多人才說自己沒業(yè)績，有的又覺得自己業(yè)績不錯。但不管怎么講，都得以客觀材料體現(xiàn)為前提。要是所謂的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那就基本相當于沒業(yè)績。不過，工作很多年的人才們也別太擔心，到了中級和高級這兩個級別時，大部分人材料還是有的，只是不知道該如何客觀地體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者是三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。再就是得到了相關(guān)部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
其實，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面，基本大體差不多。那我們先來了解一下什么是業(yè)績材料。
評職稱時，涉及到的業(yè)績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。就拿工程項目來說，涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。
這里要重點提示一下，很多人才容易忽視這樣一個問題，尤其是在工程合同中，除通用條款和專用條款之外，只要跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數(shù)多，但實際意義不大。
那業(yè)績材料主要從哪兒來呢?又該從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料的來源。
第一，參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的前提。尤其對于副高級職稱和正高級職稱來說，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是參與的項目得獎，還是通過項目個人得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明業(yè)績的客觀材料。要注意，獎項證書材料肯定得提供，同時與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的材料，都盡量提供出來。
第二，解決項目中遇到的難題。如果想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，參與過項目中遇到的難題以及解決難題的過程就是一個很好的體現(xiàn)。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決，或者埋藏施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩個成果也是協(xié)助通過職稱評審的關(guān)鍵。
第三，項目其他蓋章文件。比如負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明該項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，到哪一級主管部門出具證明并蓋章。另外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是上面有個人簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過有一個誤區(qū)要提醒大家，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的，沒有什么客觀性，職稱評審專家也不會認可。
第四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都不多，正高的話也有，但很少，一般都是行業(yè)大拿級別了。應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，并且取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以作業(yè)績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的一種，通過率就已經(jīng)相當高了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，所以盡量別用一套標準去要求所有人。這也是熊老師總說要具體情況具體分析的原因。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難大家。很多人才會說，要求提供這材料那材料。其實要清楚，每年職稱申報的人那么多，大家都很忙，沒人會去一一詢問，有材料就提交，沒有就不提交，就這么簡單。評審專家也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段跟答辯老師詳細溝通，沒必要太死板。一定要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。大家都有業(yè)績，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程業(yè)績材料準備全攻略
