目前，河北多地的相關單位已陸續發出通知，要求大家著手準備今年的職稱申報工作，想必不少專業人才也已收到關于材料準備的具體通知。接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，將 ………
目前，河北多地的相關單位已陸續發出通知，要求大家著手準備今年的職稱申報工作，想必不少專業人才也已收到關于材料準備的具體通知。
接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，將會發現其內容會緊密結合當下實際申報材料的相關情況，著重為大家講解職稱評審業績材料的準備要點。今天要著重講的就是，申報材料準備幾份較為合適。按照熊老師的說法，理論上，考核年限內所有的業績成果材料均可作為職稱評審的業績成果材料。但熊老師認為，數量的前提在于不出現斷檔情況。即只要是在考核年限內持續參與的相關業績材料，無論多少份，只要保證沒有斷檔，都可以作為評審材料使用。
中高級職稱評審雖在業績要求的嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類及類別方面，大致是相似的。首先，我們先來明確業績材料的定義：
在職稱評定過程中，業績材料主要涵蓋三個方面：其一是參與國內項目時所簽訂的合同;其二是項目執行過程中的各類環節資料;其三是項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料對于證實業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性起著關鍵作用。例如，在工程項目中涉及到的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
在此需要著重提醒大家的是，許多專業人才容易忽略這樣一個問題：在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，但凡與本專業工作相關的材料都應收集起來，以備選作業績證明材料。不過，通用條款和專用條款盡管頁數眾多，但卻不具備實際意義。
那么，業績材料主要來源于何處?我們又該如何收集呢?熊老師對此進行了總結：
1.參與項目所獲得的獎項與榮譽
擁有獎項與榮譽是專業人才在職稱評審中獲得較高通過率的重要前提。尤其是對于申報副高級和正高級職稱的人員而言，那些獲得重大榮譽與獎項的人才，其通過率往往極高。優質獎項與榮譽是個人各方面成果的集中體現。無論你是參與的項目獲獎，還是憑借項目個人獲獎，這些均屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可度較高的優質獎項，都可作為證明你業績的客觀材料。因此，務必提供相關的獲獎證書，以及與獎項相關的項目材料、能夠體現你個人貢獻及含金量的材料。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀展現自己的專業技術水平與能力，那么在參與過的項目中，你曾經遇到過哪些難題?又是通過何種技術手段成功解決這些難題的?這些都是有力的證明。在許多項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力難以解決的問題，甚至存在諸多施工隱患。如果在負責的項目中，你成功解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，并且取得了顯著成效，得到了相關專業主管部門的認可，那么這也可作為業績的補充。相關的技術報告，或是獲得行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭描述。通常情況下，解決技術難題可以通過論文成果或專利成果等形式體現，而這兩個成果也是助力職稱評審通過的關鍵因素。
3.項目的其他蓋章文件
假如你負責項目的預算工作，那么可以復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，讓單位出具一份證明，證實該項目由你參與完成。不同級別的工程，應到相應級別的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項目中的某些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這時，有一個誤區需要大家注意，即有些人才喜歡在一張紙上寫下自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章。這種做法并不可取，因為它缺乏客觀性。坦白地講，在單位里，如果和領導關系好，蓋章可能會隨心所欲，這樣的材料毫無意義，甚至會讓評審專家覺得你沒有什么實質性的成果。因此，切勿采用這種方式。
4.取得重大技術創新
重大技術創新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中也不多，通常屬于行業內的頂尖人才。如果應用國內外先進技術和經驗取得了重要創新，并產生了社會、經濟效益，且得到了市級以上專業主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。不過，能夠達到這一水平的人才相對較少。以上這幾種情況，如果人才具備的話，其職稱評審的通過率就會大大提高。
總之，職稱評審這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點貢獻。每個人的工作內容和崗位各不相同，因此不能用統一的標準來要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并無故意為難大家的意思。有些人才會說：“你就要求我提供這樣或那樣的材料?！钡阋靼?，每年職稱申報的人數眾多。很多人可能會說：“不信你去問問，只要你有材料，我就給你送上去;如果沒有，你就出局，這樣就簡單了!”實際上，評審部門并沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，除此之外，你可以在答辯階段與答辯老師進行更深入的溝通。大家不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有一定通過率的。既然人人都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：招投標代理職稱工作業績材料總結
