截至目前，河北各地的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，啟動今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到準備材料的相關(guān)通知。接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，將會結(jié)合當(dāng)前實際申報 ………
截至目前，河北各地的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，啟動今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到準備材料的相關(guān)通知。接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，將會結(jié)合當(dāng)前實際申報材料的詳細情況，為大家深入講解職稱評審業(yè)績材料的準備要點。今天重點探討的問題是：申報材料準備幾份較為合適?熊老師可以明確告訴大家，理論上，考核年限內(nèi)的全部業(yè)績成果材料均可作為評審依據(jù)。但在熊老師看來，數(shù)量方面的關(guān)鍵在于“不斷檔”。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與取得的業(yè)績材料，無論多少份，只要沒有斷檔，皆可用于職稱評審。
中高級職稱評審時，業(yè)績要求主要在嚴格程度與含金量上有所不同，業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，我們來明確業(yè)績材料的內(nèi)涵：在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三大部分，一是參與項目的合同，二是項目實施過程中的各類資料，三是項目收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵依據(jù)。
以工程項目為例，涉及到的材料包括上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。需要特別提醒的是，許多人才容易忽略這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際意義有限。
那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?熊老師對此進行了如下總結(jié)：
1.參與項目的獲獎和榮譽情況：榮譽與獎項是人才評職稱高通過率的重要前提條件。尤其是對于副高級職稱和正高級職稱的申報者而言，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)證明。無論你是參與的項目獲獎，還是個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果的范疇。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明的有力材料。在申報職稱時，一定要注意提供獎項證書、與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料以及能夠體現(xiàn)你在項目和獎項中的名字及貢獻的客觀材料。
2.解決項目中遇到的難題：若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，可以通過項目中遇到的難題及解決過程來體現(xiàn)。在許多項目施工過程中，常常會遇到人力、物力、財力難以解決或存在諸多施工隱患的問題。如果負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，取得了顯著效果，且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以算作業(yè)績的有力補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的材料都需要提供出來，畢竟客觀材料才是最有說服力的。通常情況下，解決技術(shù)難題的成果還會以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，對于職稱評審的成功起著關(guān)鍵的助力作用。
3.項目中的其他蓋章文件：假設(shè)你負責(zé)了項目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，明確該項目是由你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，在你參與的項目中，諸如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料同樣是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要依據(jù)。這里需要提醒大家避免一個誤區(qū)：有些人才會簡單地在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是行不通的，因為它缺乏客觀性。換言之，在單位內(nèi)部，如果領(lǐng)導(dǎo)與你關(guān)系較好，可能隨意按照你的要求蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至可能讓評審專家覺得你沒有任何實質(zhì)性的業(yè)績。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果：重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高申報者中較為少見，正高申報者中也并不多見，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才所能取得的成就。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗，在工作中取得重要創(chuàng)新成果，并獲得社會和經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。然而，能夠取得這一成果的人才數(shù)量極少。如果申報者具備上述三種情況之一，那么其職稱評審的通過率將會非常高。
總之，職稱評審過程中，業(yè)績材料的準備應(yīng)當(dāng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)、突出個人重點、優(yōu)化個人貢獻的原則。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位存在差異，因此不能采用統(tǒng)一的標準來要求所有人。這就是為什么熊老師總是強調(diào)要具體情況具體分析。有時候，那些看似不重要的材料，卻可能成為影響你評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。
熊老師也并非有意為難大家。每年職稱申報人數(shù)眾多，沒有人會逐一去詢問某人是否有材料。實際情況是，只要你有材料就提交，沒有材料就只能退出。評審專家也沒有足夠的時間和精力去判定那些沒有提交材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提。至于其他方面，在答辯階段，你可以與答辯老師進行更深入的溝通。大家不必過于死板。有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是一種擇優(yōu)評審，存在一定的通過率限制。既然人人都有業(yè)績成果，為何別人能夠通過評審，而你卻無法通過?希望大家能夠客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：機電工程業(yè)績材料準備全攻略
