這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足。要是不滿足就申報，那問題可就大了。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料咋樣。對于業績成果材料來講，客觀是關鍵 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足。要是不滿足就申報，那問題可就大了。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料來講，客觀是關鍵前提。好多人說自個兒沒業績，也有人覺得業績不錯。但不管咋說，都得以客觀材料為依據。要是業績不能客觀體現，那就等于沒業績。工作多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱這兩級，大部分人材料是有的，只是很多人不知道怎么把業績客觀呈現出來。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽的東西，這樣比較可靠，真實性高。要是還能得到相關部門表彰、承認，有蓋章、簽字、報道之類的，那就更有說服力了。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對于業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選、種類等基本差不多。先來了解啥是業績材料。
在評職稱的過程里，業績材料主要分三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
就拿工程項目來說，涉及上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。重點說一下工程合同，除了通用條款和專用條款，和本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖然厚，張數多，但實際意義不大。
業績材料主要從哪兒來呢?總結一下：
1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率會高很多。獎項和榮譽是成果的優質體現，不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優質業績。不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業里認可的獎項，都得把證書材料、項目客觀材料、獲獎材料以及能體現名字和含金量的材料提供出來。
2.解決項目遇到的難題：想體現專業技術水平和能力，就看在項目里解決了啥難題，用了啥技術手段。有些項目施工時會遇到人力、物力、財力等方面難以解決的問題，存在施工隱患。要是能解決行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并且得到專業主管部門鑒定認可，這也能算業績補充。相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的材料要提供出來，不能光說不做。一般情況下，解決技術難題還會通過論文成果或專利成果體現，這兩個也是優質成果，能助力職稱評審。
3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可復印預算書上面，蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為項目過程材料的證明。有個誤區要避免，就是別在一張紙上寫自己參與了啥項目啥工程，然后讓單位隨便蓋個章，這樣沒客觀性，容易讓專家覺得你沒啥真東西。
4.取得重大技術創新：這種情況副高都少見，正高也少。一般是行業大拿，應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。不過這種情況涉及的人才少之又少。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就解釋了為啥要具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。職稱申報人那么多，很多人說“有啥材料就交啥，沒有就出局”，人家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的可以等答辯階段和答辯老師細說，沒必要死板。要清楚職稱評審不是通過性考試，是擇優的，有通過率限制。大家都業績，為啥別人能過你不能過?冷靜客觀想想這個問題。 職稱報名材料：市政照明工程評職稱的業績材料怎么做
