截止今天，河北各地的這個單位，已經陸續通知開始準備今年的職稱申報了，想必不少人才也接到了具體的材料準備通知。所以，大家后續看熊老師的文章，可能會結合目前實際申報 ………
截止今天，河北各地的這個單位，已經陸續通知開始準備今年的職稱申報了，想必不少人才也接到了具體的材料準備通知。
所以，大家后續看熊老師的文章，可能會結合目前實際申報材料的有關情況，給大家講一下職稱評審業績材料的準備問題!
今天要講的重要問題是，材料準備幾份比較合適?熊老師可以明確地跟你說，理論上考核年限內的所有業績成果材料，都可以作為評審的業績成果材料。不過熊老師認為，前提是業績材料不能斷檔。只要是在考核年限內連續參與的業績材料，都可以用于評審，只要不斷檔，準備幾份都可以。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別基本大體相同。首先，我們先來了解什么是業績材料：
在職稱評審過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。比如工程項目中涉及的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示：很多人才忽略了一個問題，尤其在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、張數多，但沒有實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?我們該從哪里收集呢?熊老師總結了一下業績材料來源：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽是優質成果的體現。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎還是你個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是證明業績的客觀材料。要注意提供獎項證書、與獎項相關的項目材料、能體現你名字和含金量的材料。
解決項目中遇到的難題：如果你想體現專業技術水平和能力，可以看看自己在參與的項目中遇到了什么難題，解決了什么難題，通過什么技術手段解決的。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。若你負責的項目遇到了行業常見難題，并且你在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，且效果顯著，經主管部門鑒定認可，這可作為業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來，不能只靠口頭說。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審。
項目其他蓋章文件：假如你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。但要注意，不要在一張紙上簡單寫明自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式沒有客觀性，沒什么意義，甚至會讓專家覺得你沒有實質性內容。
取得重大技術創新：重大技術創新在副高評審中不多見，正高評審中也很少，這往往是行業大拿級別的成就。若你應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可，可作為業績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。以上三種情況，若人才具備，通過率就會很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況要具體分析，有些你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師不是故意為難人才。很多人才說，你要求提供這材料那材料。但你要清楚，每年職稱申報的人很多。其實沒人會去問，有材料就提交，沒有就出局。人家沒精力和時間判斷沒有材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段與答辯老師溝通。大家不必死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，為什么別人能過你過不了?好好客觀思考這個問題吧! 職稱報名材料：大地測量業績材料準備全攻略
