如今評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足，不滿足的連申報都成問題。所以，后續(xù)篩選時，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。很多人 ………
如今評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足，不滿足的連申報都成問題。所以，后續(xù)篩選時，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。
對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯，但無論怎么說，都得有客觀材料來體現(xiàn)。如果你所謂的業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那就好比沒有業(yè)績一樣。其實，工作多年的人才不必過于擔(dān)心，到了中級和高級職稱階段，大部分人是有材料的，只是不知道如何客觀呈現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。同時，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報道等，都是客觀的體現(xiàn)。然而，很多人才很難把握這個“客觀”的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別基本大體相同。那么，我們先來了解什么是業(yè)績材料。
評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵材料。比如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要特別提醒：很多人忽視了工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但沒有實際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要在哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾點：
有榮譽(yù)和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽(yù)和獎項的人才，通過率會非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)是你各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是客觀證明你業(yè)績的材料。一定要提供獎項證書、相關(guān)項目材料以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料。
要客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平，就要看你參與項目中解決了什么難題，通過什么技術(shù)手段解決的。很多項目施工中會遇到人力、物力、財力不足或存在施工隱患等問題。如果你解決了行業(yè)常見難題，且效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門認(rèn)可，也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)認(rèn)可的材料也很重要。一般情況下，解決技術(shù)難題會通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，能幫助你更好地通過職稱評審。
如果你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，可以直接復(fù)印預(yù)算書，并讓單位蓋章，同時出具證明，說明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。但要注意，不能簡單地在紙上寫自己參與了某個項目，然后讓單位蓋章，這種形式?jīng)]有客觀性，甚至?xí)寣＜矣X得你沒有真材實料。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱中不多見，正高級職稱中也很少。如果你應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門認(rèn)可，也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。這部分能涉及的人才非常少。
如果具備以上三種情況，通過率就會很高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析。有時候你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這些材料。”其實，每年職稱申報人數(shù)眾多，專家沒有精力去判定沒有材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段詳細(xì)溝通。大家沒必要這么死板。一定要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過，你過不了?好好客觀思考一下這個問題吧! 職稱報名材料：房建業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
