這年頭評職稱，基礎條件一般大家都能滿足，要是不滿足就沒申報資格了，所以說，后續誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料來說，客觀性是關 ………
這年頭評職稱，基礎條件一般大家都能滿足，要是不滿足就沒申報資格了，所以說，后續誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵。很多人說自己沒業績，也有人說自己業績不錯，但不管怎么講，都得以客觀材料為準。假如你所謂的業績沒辦法客觀呈現，那就等于沒有業績。其實工作年限長的人也不用太擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人都會有一定的材料，只是很多人不知道怎么把它們客觀地展現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣的才更有客觀真實性。同時，要是能得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道之類的，那也是客觀體現。很多人才在這方面很難把握客觀的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選方式以及種類類別，基本上大同小異。首先得弄清楚什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵材料。
比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點提醒一下，很多人容易忽視工程合同中的問題，除了通用條款和專用條款外，只要和本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然內容多，但實際用處不大。
那業績材料主要從哪兒來呢?總結一下主要有以下幾種途徑：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其對于副高級職稱和正高級職稱來說，有大榮譽、大獎項的人才通過率會高很多，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽能體現你各方面的成果。無論是你參與的項目得獎，還是你個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些行業內認可的優質獎項，都能作為證明你業績的客觀材料。相關的獎項證書材料、與獎項有關的項目客觀材料以及能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供出來。
解決項目中遇到的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，那在參與的項目中，你遇到過什么難題，解決了什么難題，又是通過什么技術手段解決的，這些都能成為客觀體現。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決，或者埋下很多施工隱患的問題。如果你負責的項目遇到了行業常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的客觀材料也需要提供出來。而且通常情況下，解決技術難題可能會以論文成果或專利成果的形式體現，這兩個也是比較優質的成果，能助力職稱評審。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明你參與完成了這個項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄或圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業績成果的有力證據。不過有個誤區要避免，就是別在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后讓單位蓋章，這種形式沒多大意義，領導跟你關系好，可能隨便就蓋了，這沒辦法體現客觀性，會讓專家覺得你沒有真材實料。
取得重大技術創新 ：能有重大技術創新的一般都是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作為業績補充。這種情況涉及的人才很少。
如果人才具備以上幾種情況中的幾種，通過率就會很高了。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容、崗位都不同，不能用一套標準要求所有人。這也是為什么常說具體情況要具體分析，有些你認為不重要的材料，可能就是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒有故意為難大家的意思。每年職稱申報的人那么多，很多人說就按照要求提供材料就行，其實別人沒那么多精力和時間去判定那些沒提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段跟答辯老師詳細溝通。大家不必死板對待。要明白職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，為啥別人能過你過不了，好好客觀思考一下這個問題。 職稱報名材料：建筑門窗評職稱的業績材料怎么做
