這年頭評職稱，基礎條件基本大伙兒都滿足，要是不滿足，那申報本身就成了難題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。業績成果材料，客觀性至關重要。 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大伙兒都滿足，要是不滿足，那申報本身就成了難題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。
業績成果材料，客觀性至關重要。常有人自稱沒業績或業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為準。若業績無法客觀呈現，那就等同于沒有業績。其實工作經驗豐富的人不必過慮，到了中級和高級職稱階段，多數人還是有材料的，只是不知如何客觀展現罷了。
真正客觀的材料，往往是雙方、三方甚至四方簽訂的，這樣更顯真實，還有相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現。只是很多人難以把握客觀的尺度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有別，但整體方向、篩選和種類大致相近。先來了解業績材料的范疇：評職稱涉及的業績材料，主要分為參與項目的合同、項目過程資料及竣工驗收材料，它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力和完成度的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需注意，工程合同里，除通用和專用條款外，與專業相關的材料都可收集備用，但通用和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾處：
一、項目獲獎和榮譽
榮譽獎項是提高職稱評審通過率的關鍵。尤其副高級和正高級職稱，有突出榮譽獎項的人才通過率更高。優質的獎項榮譽，是成果的優質體現。無論項目得獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績。申報時，要提供證書及相關項目、獲獎材料，還要有能體現個人貢獻和含金量的客觀材料。
二、解決項目難題
想展現專業技術水平，可突出解決項目難題的經歷。若項目中遇到人力、物力、財力或施工隱患等難題，你通過技術手段解決了，這就是體現能力的實例。若解決的難題是行業常見且復雜的，經主管部門認可，也可算業績補充。相關技術報告或行業、主管部門認可的材料要提供，不能僅靠口說。此外，解決難題成果常以論文或專利形式呈現，這也是助力評審的關鍵。
三、項目蓋章
文件負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。不同級別的工程，由相應主管部門出具蓋章證明。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業績證明。不過，僅在紙上寫參與項目后蓋章的做法不可取，缺乏客觀性，會讓專家不屑一顧。
四、重大技術創新
重大技術創新較少見，一般是行業專家級別。若應用國內外先進技術經驗取得創新，并獲社會經濟效益，經市級以上主管部門認可，可作業績補充。但這部分涉及人群極少，若有此業績，通過率會極高。
總之，職稱評審中業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。大家工作內容和崗位不同，別用一套標準衡量所有人。這也是為何要具體問題具體分析，有時不被看好的材料，反而是關鍵。
我不是故意為難大家。職稱申報人眾多很多人，認為只要按要求交材料就行，其實不然。評審方沒精力判斷無材料者的能力，客觀材料是前提。答辯階段可進一步溝通，不必過于死板。要明白職稱評審是擇優，有通過率。大家都有業績，為何別人行你不行?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：機械評職稱的業績材料怎么做
