如果業(yè)績表現(xiàn)不太理想，建議提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而對于業(yè)績出色的人來說，其實(shí)申報(bào)前一個月準(zhǔn)備材料也是可以的。大家不要糾結(jié)于“為什么別人可以晚準(zhǔn)備，我就必須提 ………
如果業(yè)績表現(xiàn)不太理想，建議提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而對于業(yè)績出色的人來說，其實(shí)申報(bào)前一個月準(zhǔn)備材料也是可以的。
大家不要糾結(jié)于“為什么別人可以晚準(zhǔn)備，我就必須提前準(zhǔn)備”這種問題。要知道，每個人的情況都不一樣。別人有什么優(yōu)勢，你又有什么優(yōu)勢呢?如果業(yè)績材料確實(shí)很優(yōu)秀，那么在職稱申報(bào)前一個月準(zhǔn)備出來也是可以的。但必須承認(rèn)，大部分人并沒有那么優(yōu)秀，這是需要客觀面對的事實(shí)。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別。然而，業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本是相似的。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績材料。
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。
這里需要特別提醒大家：很多人才常常忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。其實(shí)，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但通常沒有實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
獎項(xiàng)和榮譽(yù)是個人成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎，還是你個人因項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都可以作為證明客觀業(yè)績的材料。需要注意的是，獲獎證書是必不可少的。
如果你在參與項(xiàng)目過程中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且效果顯著，得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供，不能僅憑口頭表述。客觀材料非常重要。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些也是證明職稱評審業(yè)績成果的有效證據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新通常出現(xiàn)在副高或正高職稱評審中，但這種情況相對較少。如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要創(chuàng)新，并且取得了顯著的社會和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，能夠涉及這部分的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過率會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師常說：具體情況具體分析。有些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才會抱怨：你要求我提供這個材料、那個材料。其實(shí)，職稱申報(bào)每年都有很多人，很多人會說：“不信你去問。”但實(shí)際上，沒有人會去一一核實(shí)。如果你有材料，就交上來;如果沒有，就退出，就這么簡單。評審人員也沒有精力和時間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與評審老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。一定要明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能呢?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報(bào)名材料：國土工程職稱申報(bào)工作業(yè)績材料總結(jié)
