如今評職稱，基礎(chǔ)條件大伙兒基本都能滿足，要是不滿足就別申報(bào)了。那后續(xù)誰被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料咋樣。業(yè)績成果材料，客觀是關(guān)鍵。有的人說沒業(yè)績，有的人說業(yè)績不 ………
如今評職稱，基礎(chǔ)條件大伙兒基本都能滿足，要是不滿足就別申報(bào)了。那后續(xù)誰被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料咋樣。
業(yè)績成果材料，客觀是關(guān)鍵。有的人說沒業(yè)績，有的人說業(yè)績不錯(cuò)，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。要是業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那等于沒業(yè)績。工作多年的人也不用太擔(dān)心，到中級、高級職稱時(shí)，多數(shù)人材料都有，只是不知咋客觀呈現(xiàn)。
真正客觀的東西，得是雙方、多方簽的，還得有相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等，這些才算數(shù)，可很多人才難把握這個(gè) “客觀” 的尺度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上不同，但整體方向、篩選、種類差不多。先了解啥是業(yè)績材料：
評職稱的業(yè)績材料，主要分三塊：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程資料、竣工驗(yàn)收材料。這些能證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完成情況。
就拿工程項(xiàng)目來說，有上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。
重點(diǎn)說一下，很多人忽視工程合同里，除通用和專用條款外，和本專業(yè)相關(guān)的材料都要收集，能當(dāng)業(yè)績證明的備選。不過，通用和專用條款雖厚，但沒啥實(shí)際意義。
那業(yè)績材料從哪來呢?總結(jié)一下：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，評職稱通過率就高。尤其是副高級、正高級職稱，有大獎(jiǎng)的人通過率超高。這獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)，是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目得獎(jiǎng)或個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，不管是啥級的獎(jiǎng)項(xiàng)，國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是業(yè)績證明材料。要注意提供證書，還有能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。
解決項(xiàng)目難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)能力，就看你在項(xiàng)目里解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。項(xiàng)目施工常遇人力、物力、財(cái)力難題，或施工隱患。要是解決了行業(yè)常見難題，效果顯著，經(jīng)主管部門認(rèn)可，也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料得提供，不能光說。一般，解決技術(shù)難題會(huì)以論文、專利形式體現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
項(xiàng)目其他蓋章文件：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，復(fù)印預(yù)算書，蓋單位公章，再讓單位出證明。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目里的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，有你簽字蓋章的，都能當(dāng)材料。有個(gè)誤區(qū)，別在紙上寫參與了啥項(xiàng)目，讓單位蓋章，這沒意義，專家看了也不認(rèn)可。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新副高都少見，正高也不多，一般是行業(yè)大拿。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)有創(chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可，也可作業(yè)績補(bǔ)充。這種情況少，但若有，通過率就超高。
總之，評職稱業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。大家工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這就應(yīng)了那句 “具體情況具體分析”，有時(shí)看似不重要的材料，反而是關(guān)鍵。
我不是故意為難人，職稱申報(bào)人多，不可能一個(gè)個(gè)問。你有材料就交，沒材料就淘汰。沒人有精力判斷沒材料的人有無能力，客觀材料是前提。答辯階段可以詳細(xì)溝通，不必死板。職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。大家都業(yè)績，為啥別人能過你不能?好好想想。 職稱報(bào)名材料：建筑門窗業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
