截至目前，河北各地方的單位已陸續開始通知準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到具體的材料準備通知。接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結合當下實際申報 ………
截至目前，河北各地方的單位已陸續開始通知準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到具體的材料準備通知。接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結合當下實際申報情況，著重了解職稱評審業績材料的準備要點。重點今天探討的問題是：在準備業績材料時，究竟準備幾份較為合適?熊老師要明確指出，理論上考核年限內所產生的所有業績成果材料，均可作為評審的依據。但在數量方面，關鍵在于“不斷檔”。只要是在考核年限內持續參與的業績項目所形成的材料，無論多少份，皆可納入評審材料范疇。
中高級職稱評審，就業績方面的要求而言，差異主要體現在嚴格程度以及含金量上，而業績的整體方向、篩選方式、種類與類別等，基本大體相似。那么，首先得弄清楚業績材料的概念。
在評職稱的過程中，業績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別用于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
例如在工程項目中，涉及的材料包括上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需要著重提醒各位的是，很多人才容易忽略這樣一個問題：在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數眾多，但卻缺乏實際意義。
那么，業績材料究竟從何而來?又該如何收集呢?熊老師對業績材料的來源進行了如下總結：
*參與項目獲獎及榮譽情況
*人才若有榮譽或獎項傍身，對于提高評職稱的通過率大有裨益，尤其是針對副高級職稱和正高級職稱而言，擁有重大榮譽與獎項的人才，其通過率往往極高，這是毋庸置疑的事實。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現，無論你是參與的項目獲獎，還是憑借項目個人獲獎，都屬于優質業績成果。這些獎項可以是國家級、省部級、縣區級，也可以是行業內認可度較高的優質獎項。申報職稱時，務必要提供獎項證書材料，以及與該獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能夠體現你名字及含金量的其他客觀材料。
*解決項目中的難題
*若想客觀展現專業技術水平與能力，那就要看你參與的項目中遇到過哪些難題，你又是如何解決的，通過何種技術手段攻克這些難題，這些都將成為專業技術水平的客觀體現。在很多項目施工過程中，可能會出現人力、物力、財力分配不均或無法徹底解決進而埋下諸多施工隱患的問題。倘若你負責的項目遇到了行業常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，且經有關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的有力補充。相關的技術報告，或者得到行業以及主管部門認可的客觀材料，都應提供出來，畢竟僅憑口說是站不住腳的，客觀材料至關重要。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩者也是較為優質的成果形式，對于助力職稱評審通過具有關鍵作用。
*項目其他蓋章文件
*假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實你參與完成了該項目。哪一級別的工程，就到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等的材料，尤其是那些有你簽字蓋章的文件，都可以作為項目過程材料的一部分。但這里存在一個誤區，部分人才喜歡在一張紙上簡單寫明自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章了事，這種方式并不可取，毫無客觀性可言。說直白點，在單位里，若你與領導關系密切，那蓋章內容可能隨意性較大，這種缺乏客觀性的材料毫無意義，甚至可能讓評審專家覺得你沒有任何有價值的成果。
*取得重大技術創新成果
*重大技術創新成果在副高職稱申報中較為少見，在正高職稱申報中也實屬難得，通常只有行業內的頂尖人才才有可能涉及。若能將國內外先進技術和經驗進行有機結合，實現重要創新，并取得顯著的社會效益與經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那么此類成果也可作為業績的有力補充。但能夠達到這一水平的人才少之又少。倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評審通過率將會大大提高。
總之，評職稱時，業績材料應擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。鑒于每個人的工作內容和崗位存在差異，切勿用同一套標準去衡量所有人。這也就是熊老師常說的，要具體問題具體分析。有時，那些看似不重要的材料，實則可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師絕非故意為難各位人才。部分人才可能會抱怨，要求提供這材料那材料。然而，每年職稱申報人數眾多，若對每一位申報者都進行深入調查，核實其是否具備相應水平和能力，這將耗費大量的人力和時間，顯然不切實際。通常的做法是，若你具備材料，就將其提交上去;若沒有材料，那只能出局。評審專家沒有足夠的精力去判定那些沒有提交足夠材料的人才是否具備相應的水平和能力。因此，客觀材料是職稱評審的第一前提。至于其他方面，在答辯階段可以與答辯老師進行詳細溝通，不必過于死板。
有一點必須明確，職稱評審并非單純的通過性考試，而是一場擇優評審，有著嚴格的通過率限制。既然人人都有業績，那為何別人能夠通過評審，而你卻不能?希望大家能夠客觀冷靜地思考這一問題。 職稱報名材料：工程造價職稱評審業績材料需要哪些
