這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足，畢竟不滿足的話，申報本身就是個問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。業績成果材料，客觀性是 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足，畢竟不滿足的話，申報本身就是個問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。
業績成果材料，客觀性是首要前提。很多人總說業績要么沒有，要么不少，但不管怎么說，都得靠客觀材料來體現。要是所謂的業績沒辦法客觀呈現，那就等于沒業績。工作多年的人不必過于擔憂，到中級和高級職稱階段，大部分人還是有材料的，只是不清楚如何客觀展示罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至更多方簽訂的文件，這樣真實性更高。另外，獲得相關部門表彰、承認，有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。很多人才難以把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選及種類等方面基本相似。先來了解業績材料是什么。
評職稱中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力及完成性的關鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。要強調的是，工程合同里，除通用條款和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集作為業績證明備選，但通用條款、專用條款雖厚，實際意義不大。
業績材料來源主要有以下幾方面：
項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的加分項，尤其副高級和正高級職稱，有大獎項的人才通過率更高。優質的獎項和榮譽能體現成果產出。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，無論是國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的獎項，都是業績證明。要提供證書、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字和含金量的材料。
解決項目難題：想體現專業技術水平和能力，可展示在項目中解決難題的經歷。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力及施工隱患等難題。若負責的項目中有行業常見難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術問題效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，可算作業績補充。相關技術報告、行業或主管部門認可的材料要提供，不單憑口說。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪一級工程到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，可作為項目過程材料。注意，不能僅在紙上寫參與項目然后蓋章，這種形式沒客觀性，會讓專家覺得沒有真材實料。
重大技術創新：重大技術創新較少，一般是行業大拿級別，應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充，具備此條件的人才很少。具備以上情況的人才，通過率極高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻，因工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，要具體問題具體分析。
有人誤解熊老師故意為難，其實職稱申報人多，沒人會去問是否具備材料，有就提交，沒有就淘汰。專家沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提，其他可在答辯階段溝通。職稱評審是擇優，有通過率，要客觀思考為何別人能過而自己不能。 職稱報名材料：建筑通風與空調工程職稱評審業績材料需要哪些
