這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的連申報都成問題。所以，誰會被后續淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人才自稱沒 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的連申報都成問題。所以，誰會被后續淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人才自稱沒業績，或說業績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為依據。若所謂業績無法客觀體現，那就等于沒有業績。其實，工作多年的人才不必過于擔心，到了中級和高級職稱級別，大部分人材料都有，只是不知道如何客觀呈現罷了。
真正客觀的材料，一般是甲乙雙方，或者三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性更高些。還有得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的，這些都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解啥是業績材料。評職稱涉及的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。要注意的是，工程合同中，除通用條款和專用條款外，和本專業工作相關的材料都可收集，作為業績證明備選。不過通用條款和專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪來呢?總結一下有以下幾個來源：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高和正高職稱，有大榮譽大獎項的人才，通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。不管是項目得獎，還是個人因項目得獎，都算優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業認可的優質獎項，都是客觀證明，相關證書材料、項目客觀材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的材料都要盡量提供。
2.解決項目難題：想客觀體現專業技術水平和能力，在參與項目中遇到難題并解決，就是體現。很多項目施工時會有人力、物力、財力問題，或存在施工隱患。若負責項目遇到行業常見難題，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題且效果顯著，經主管部門鑒定認可的，也屬業績補充。相關技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供，不能只靠說。通常，解決技術難題會通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
3.項目蓋章文件：比如負責項目預算，可復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪級工程到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的，都可作為項目過程材料。不過有個誤區，不能在一張紙上寫自己參與項目后蓋章，這沒客觀性，可能讓專家覺得沒啥有價值的東西。
4.重大技術創新：重大技術創新副高不多，正高也少，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的，可作業績補充。涉及這種情況的人才很少。
若具備以上幾種情況，通過率就很高了。總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因人而異，別用一套標準要求所有人。這就是為啥常說具體情況具體分析，可能一些看似不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
這也不是故意為難人才。職稱申報人多，沒人會去深究沒材料的人是否具備水平能力，客觀材料是第一前提。其他東西可以在答辯階段和老師溝通。大家別死板，要明白職稱評審是擇優的，有通過率。業績人人都有，別人能過你過不了，好好客觀想想。 職稱報名材料：機械設計職稱業績材料有哪些
