這年頭評職稱，基礎條件大家都差不多能滿足，要是不滿足那申報本身就是問題。所以說，后續看誰被淘汰，關鍵還是得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料來說，客 ………
這年頭評職稱，基礎條件大家都差不多能滿足，要是不滿足那申報本身就是問題。所以說，后續看誰被淘汰，關鍵還是得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來說，客觀性是至關重要的前提。有好多人總說自己沒業績，又有人說自己業績挺不錯，不過無論你怎么說，都得以客觀材料為依據。要是你所謂的業績不能用客觀的方式體現出來，那基本就等同于沒有業績了。其實工作很多年的人也不用太擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人材料還是有的，只是很多人不知道怎么把它們客觀地體現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實性上更有保障。另外，要是能得到相關部門的表彰、認可，有蓋章、簽字、報道之類的，那也是客觀的體現。然而，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那咱們先來了解一下，到底什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
例如在工程項目中，涉及到的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。
這里要重點提醒一下：很多人才容易忽視一個情況，尤其在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過雖然通用條款、專用條款看起來很厚、張數很多，但它們一般沒什么實際意義。
那業績材料的來源主要有哪些呢?咱們該從哪里收集呢?熊老師總結了以下幾點業績材料來源：
一是參與項目所獲得的獎項和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱通過率高的一大前提。每年尤其是申報副高級職稱和正高級職稱時，那些擁有重大榮譽、大獎項的人才，通過率通常會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。不管你是參與的項目得獎了，還是通過項目個人得獎了，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些在行業內受認可的優質行業獎項，都能作為客觀的業績證明材料。這時候，獎項證書材料肯定得提供，同時與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項中有名字、有含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
二是解決項目中遇到的難題。要是想客觀體現專業技術水平和能力，那在參與過的項目中，遇到什么難題，又是怎么解決的，通過什么技術手段解決的，這就是一個很客觀的體現。在很多項目施工過程中，會出現人力、物力、財力等方面無法徹底解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果負責的項目遇到了行業里比較常見的難題，而且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。這時候，相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的客觀材料都要提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料的重要性不言而喻。而且通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或者專利成果的形式體現，這兩個成果是比較優質的，也能助力職稱評審通過。
三是項目中的其他蓋章文件。比如說，你負責項目的預算，那就可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門去開證明并蓋章。另外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料里，作為證明職稱評審業績成果的有利證據。但這里有個誤區，就是很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋個章，這種形式是不行的，沒什么客觀性可言。說直白點，在單位里，要是和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋，這樣的材料沒什么意義，反而會讓評審專家覺得你沒什么真材實料。
四是取得重大技術創新。這種情況相對較少，副高里不多見，正高里也有，但也不多，一般都是行業大拿級別的人物了。要是能應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，產生社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以作為業績補充。不過這種業績能夠涉及到的人才非常非常少。如果人才具備以上這三種情況中的任意一種，那通過率就已經相當高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的崗位、工作內容都不一樣，不能用一套標準去要求所有人。這也是熊老師總說“具體情況具體分析”的原因，有些你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師這么做也不是故意為難人才。想想職稱申報有那么多人，很多人可能會說“你別要求這要求那，我不信你去問，只要你有材料就送，上去沒有就出去，就ok了”。人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料一定是第一前提。其他的東西，可以等到答辯階段再跟答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。大家一定要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率限制的。既然業績人人都有，那就要好好客觀地想一想，為什么別人能過，你卻過不了。 職稱報名材料：機械職稱申報工作業績材料總結
