現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話申報本身就是問題。所以說，后續誰會被淘汰，重點還是看業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是重要前提。 ………
現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話申報本身就是問題。所以說，后續誰會被淘汰，重點還是看業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但無論怎么說，都得以客觀材料為依據。若所謂的業績不能客觀體現，那就像沒業績一樣。其實工作多年的人不用太擔心，到中級和高級職稱時，大部分人材料都有，只是不知怎么客觀體現罷了。
真正客觀的材料，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣真實性更高。另外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀體現。但很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先了解什么是業績材料：
評職稱中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示：很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
那么，業績材料來源有哪些?熊老師總結如下：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率很高。優質獎項榮譽，是各方面成果的優質體現。無論是項目得獎還是個人因項目得獎，都屬優質業績。各級獎項，包括行業內認可的優質獎項，都是客觀業績證明。要提供證書材料，與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和含金量的材料。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，可展示在項目中解決了什么難題，用何種技術手段解決。很多項目施工會出現人力、物力、財力無法解決的問題，或者存在施工隱患。若負責的項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料需提供，不能只憑嘴說。此外，解決技術難題常通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件 ：如負責項目預算，可復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪級工程到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中涉及簽字蓋章的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，可作為業績證明。但有個誤區，不能簡單在紙上寫參與項目后蓋章，這樣沒客觀性，會讓專家覺得你沒什么真材實料。
取得重大技術創新 ：重大技術創新較少，一般是行業大拿級別，應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充。能涉及此方面的人才很少。
具備上述幾種情況之一，通過率就很高。總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。因工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人，具體情況要具體分析，有些看似不重要的材料可能是關鍵。
熊老師并非故意為難人。職稱申報人多，很多人以為只要材料交上去就行，其實不然。評審專家沒精力去判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可詳細溝通，不必死板。要清楚職稱評審是擇優，有通過率。大家都業績，別人能過你過不了，要客觀思考原因。 職稱報名材料：建筑設計職稱業績材料怎么弄
