這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大伙兒基本都滿足，若不滿足申報條件就直接申報，那才是問題呢。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，重點得看你的業(yè)績成果材料咋樣。業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān) ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大伙兒基本都滿足，若不滿足申報條件就直接申報，那才是問題呢。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，重點得看你的業(yè)績成果材料咋樣。
業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。好多人總說自己沒啥業(yè)績，還有人說業(yè)績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為依據(jù)。要是你所謂的業(yè)績不能客觀地體現(xiàn)出來，那和沒有業(yè)績沒啥兩樣。其實工作很多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級這兩個級別，大多數(shù)人材料都是有的，只是不知道怎么客觀地體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西，這樣更具客觀真實性。同時，獲得相關(guān)部門、有關(guān)單位的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難掌握這個 “客觀” 的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解什么是業(yè)績材料：
評職稱過程中的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與國家項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵材料。像工程項目中的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里要重點提醒：很多人才容易忽視，尤其是工程合同中，除通用條款和專用條款外，跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，張數(shù)多，可沒啥實際意義。
那業(yè)績材料的來源主要在哪呢?咱們又該從哪收集呢?熊老師總結(jié)了以下業(yè)績材料來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，不管是項目得獎，還是個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，只要是行業(yè)內(nèi)認可的，都能作為客觀業(yè)績證明材料。一定要注意提供獎項證書，與獎項相關(guān)的項目客觀材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。
解決項目中的難題 ：若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項目時，遇到過啥難題，解決了啥難題，通過啥技術(shù)手段解決的。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決，埋藏施工隱患的問題。若負責項目中遇到了行業(yè)常見難題，且解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，也可算作業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來。通常，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是協(xié)助通過職稱評審的關(guān)鍵所在。
項目其他蓋章文件 ：如果你負責項目的預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是您參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及到您簽字蓋章的材料，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。有個誤區(qū)需注意，不要在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種沒客觀性體現(xiàn)，沒啥意義，別這么做，不然會讓專家覺得你沒真材實料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高里不多見，正高中也少，一般是行業(yè)大拿級別的人物。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。要是具備以上三種情況之一，通過率就已經(jīng)非常高了。
總之，評職稱，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。熊老師總說，具體情況具體分析，可能你覺得不重要的材料，反倒是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也沒故意為難人才。很多人說，你咋要求我提供這材料那材料?？赡阋?，每年職稱申報人這么多，大部分人不會去問你有沒有，有就交上，沒有就退出。人家沒那精力和時間去判定沒材料的人是否具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西答辯階段和答辯老師詳細溝通也行，沒必要死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績大家都有，為啥別人能過你過不了?好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑給排水評職稱的業(yè)績材料怎么做
