對于業(yè)績表現(xiàn)不太突出的人才，建議提前三四個(gè)月，甚至更早些開始準(zhǔn)備職稱評定材料;而對于業(yè)績較為出色的人才來說，即便在職稱申報(bào)前一個(gè)月才著手準(zhǔn)備材料，也是完全可以的 ………
對于業(yè)績表現(xiàn)不太突出的人才，建議提前三四個(gè)月，甚至更早些開始準(zhǔn)備職稱評定材料;而對于業(yè)績較為出色的人才來說，即便在職稱申報(bào)前一個(gè)月才著手準(zhǔn)備材料，也是完全可以的。
大家不要總糾結(jié)于 “別人可以晚些準(zhǔn)備，我就非得提前這么久”，你得先搞清楚自身情況，和別人到底哪里不一樣。要是你的業(yè)績材料足夠出色，那在職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備出來也毫無問題。然而，大家必須客觀承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，大部分人并沒有那么耀眼的業(yè)績。
中高級職稱評審環(huán)節(jié)，對業(yè)績的要求主要是在嚴(yán)格程度和含金量方面有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。那么先來剖析一下，所謂的業(yè)績材料到底包含哪些內(nèi)容：
在職稱評定流程中，業(yè)績材料關(guān)鍵由三部分構(gòu)成：參與國內(nèi)項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收文件。這些材料是印證業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力以及完成情況的核心依據(jù)，像工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等都囊括在內(nèi)。
這里要著重提醒大家，很多人才容易忽略這樣一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：在工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作沾邊的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款和專用條款，雖說頁數(shù)多、看著厚實(shí)，可實(shí)際上對于職稱評審的業(yè)績佐證作用微乎其微。
那么，這些業(yè)績材料通常從哪兒獲取呢?熊老師對此做了一番總結(jié)：
獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是衡量個(gè)人工作成果的重要標(biāo)尺。無論你是憑借參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是依托項(xiàng)目收獲個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不論是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能成為有力的業(yè)績佐證材料，而獲獎(jiǎng)證書更是必不可少的。
要客觀展現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，不妨回想一下在參與過的項(xiàng)目里，遇到了哪些難題，又是通過何種技術(shù)手段成功攻克的。許多項(xiàng)目施工過程中，常常會耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至留下諸多隱患。倘若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且成果顯著，經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需提供出來，畢竟口頭表述遠(yuǎn)不如客觀材料有說服力。
比如，若你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，確認(rèn)該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，成為證明你職稱評審業(yè)績成果的重要依據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新通常在副高及以上級別職稱評審中較為少見，一般多為行業(yè)內(nèi)的頂尖人才能達(dá)到。如果你應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，在工作中取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果，產(chǎn)生社會、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可將此作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
總體而言，職稱評審這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，彰顯個(gè)人貢獻(xiàn)。鑒于每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位不同，切不可用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也正是熊老師常強(qiáng)調(diào) “具體情況具體分析” 的原因，有時(shí)候你自認(rèn)為無關(guān)緊要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師絕非故意為難大家。有些人才抱怨：“你憑什么要求我提供這材料那材料?” 但現(xiàn)實(shí)情況是，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒人會去深究你沒提供材料的原因。有材料你就遞交，沒材料就無法遞交，僅此而已。評審部門沒有那么多精力和時(shí)間去評判你沒有材料就一定不具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是首要前提，其他方面可以等到答辯階段，再與答辯老師深入溝通。我們不能過于死板，要清楚職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有固定的通過率。大家都擁有業(yè)績成果，為何別人能過你卻不能過?希望大家能客觀思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：國土工程職稱評審業(yè)績證明材料匯總
