到今天，河北不少地方的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求準(zhǔn)備今年職稱申報工作，想必許多人才也收到了有關(guān)材料準(zhǔn)備的具體通知。所以，大家后續(xù)看熊老師文章時，他也許會結(jié)合當(dāng)下 ………
到今天，河北不少地方的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求準(zhǔn)備今年職稱申報工作，想必許多人才也收到了有關(guān)材料準(zhǔn)備的具體通知。
所以，大家后續(xù)看熊老師文章時，他也許會結(jié)合當(dāng)下實際申報材料情況，來講講職稱評審業(yè)績材料的準(zhǔn)備事宜。今天要著重講的是申報材料數(shù)量的問題。熊老師明確表示，從理論層面來講，考核年限內(nèi)的全部業(yè)績成果材料皆可作為評審材料，不過，對于數(shù)量，熊老師覺得關(guān)鍵在于 “不斷檔”。
只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績項目，其材料都可用于職稱評審，即便只有幾份，只要不間斷就行。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求主要是在嚴(yán)格程度與含金量方面存在差異，而業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大同小異。先來了解一下什么是業(yè)績材料。
在職稱評定過程中，業(yè)績材料主要包含三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及竣工驗收階段的材料。
它們分別是證實業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵依據(jù)。
例如，在工程項目里，涵蓋上級相關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
在此著重提醒：許多人容易忽略這樣一個問題，尤其在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作沾邊的材料都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選項。然而，通用條款、專用條款盡管篇幅長、頁數(shù)多，卻沒什么實質(zhì)意義。
業(yè)績材料主要源于何處?又該如何收集呢?熊老師歸納了以下幾種常見的業(yè)績材料來源：
擁榮譽(yù)與獎項，堪稱人才評職稱高通過率的關(guān)鍵前提。尤其是每年的副高級職稱和正高級職稱評審，那些有重大榮譽(yù)、重要獎項在身的人才，通過率往往極高，這毋庸置疑。
優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)彰顯。假如你參與的某個項目獲獎，無論是項目本身獲獎，還是你個人憑借該項目獲獎，都屬于業(yè)績成果中的優(yōu)質(zhì)類別。
此時，不論獎項級別高低，國家級、省部級、縣區(qū)級，抑或是行業(yè)內(nèi)備受認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，皆可作為客觀業(yè)績的有力佐證，相關(guān)證書及其他能體現(xiàn)你個人貢獻(xiàn)的客觀材料都應(yīng)盡力提供。
若想客觀呈現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平與能力，那么，回顧自己參與過的項目，曾經(jīng)遇到過哪些難題?又是如何解決的?運(yùn)用何種技術(shù)手段攻克這些難題，這都是專業(yè)技術(shù)能力的直觀體現(xiàn)。
在許多項目施工過程中，常會遭遇人力、物力、財力等方面的困境，或是存在諸多難以徹底解決且潛藏施工隱患的問題。
倘若你在負(fù)責(zé)的項目里，解決了行業(yè)常見的難題，在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)成功破解復(fù)雜的技術(shù)難題，并且獲得了專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么，這同樣可以作為業(yè)績的有力補(bǔ)充。
這時，相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，也需一并提供，不能僅憑口頭表述，客觀材料的重要性不言而喻。
通常而言，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，二者無疑屬于較為優(yōu)質(zhì)的成果，也是助力職稱評審順利通過的關(guān)鍵要素。
比如，你負(fù)責(zé)了某個項目的預(yù)算工作，那么，你可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面需加蓋單位公章，同時，讓單位出具一份證明，以證實該項目是你參與完成的。
根據(jù)工程的級別，前往相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。
此外，你參與項目的一些環(huán)節(jié)性材料，諸如開工報告、安全會議記錄，以及涉及圖紙、清單等的材料，尤其是那些有你簽字蓋章的文件，都可以納入項目過程材料之中。
需要指出的是，存在這樣一個誤區(qū)：部分人傾向于在一張紙上寫下自己參與了某某項目或某某工程，然后讓單位蓋章了事，實則這種形式缺乏客觀性，毫無意義。畢竟，在單位里，若你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料根本無法證明你的實際能力與貢獻(xiàn)，甚至?xí)屧u審專家覺得你并無真才實學(xué)。
重大技術(shù)創(chuàng)新成果，在副高申報者中較為少見，正高申報者中也屬少數(shù)，這通常是屬于行業(yè)權(quán)威級別的成就。倘若你能夠?qū)鴥?nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行融合創(chuàng)新，并取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，且獲得了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么，此類成果也可作為業(yè)績的重要補(bǔ)充。
若有以上三種情況之一，那么，你的職稱評審?fù)ㄟ^率將會大幅提高。
總之，職稱評審過程中，業(yè)績材料的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)精挑細(xì)選，突出個人的關(guān)鍵貢獻(xiàn)，優(yōu)化個人的業(yè)績展示。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)不盡相同，切不可用同一套標(biāo)準(zhǔn)來衡量所有人。這便是為什么熊老師常常強(qiáng)調(diào)：需根據(jù)具體情況做出具體分析。說不定，那些看似微不足道的材料，恰恰是影響你評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。
熊老師也并無故意為難大家之意。職稱申報涉及人員眾多，許多人會產(chǎn)生誤解，認(rèn)為 “你要求提供哪些材料，我就準(zhǔn)備哪些材料提交上去，若沒有相應(yīng)的材料，那就只能出局”。事實上，評審專家并無足夠的時間和精力去深度評判那些沒有提供足夠客觀材料的人是否具備相應(yīng)的職稱水平和能力。客觀材料是職稱評審的首要前提，至于其他方面，完全可以在答辯階段與評審專家進(jìn)行深入溝通。
需要明確的是，職稱評審并非單純的通過性考試，而是一場擇優(yōu)錄取的評審過程，有著一定的通過率。既然人人都有業(yè)績成果，為何別人能夠順利通過評審，而你卻不能?希望大家能夠客觀理性地思考這一問題。 職稱報名材料：建筑材料職稱業(yè)績材料怎么弄
