這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足，要是不滿足就壓根沒資格申報了，所以，后續誰能留下、誰被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料咋樣。對于業績成果材料而言，客觀性 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足，要是不滿足就壓根沒資格申報了，所以，后續誰能留下、誰被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料而言，客觀性是關鍵。不少人才表示自己沒業績，也有的覺得自己業績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為依據。倘若你所謂的業績不能通過客觀材料體現出來，那就等同于沒有業績。那些工作多年的人才們其實不必過于焦慮，當晉升到中級和高級職稱時，大部分人材料是有的，只是不清楚如何將其客觀展現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的材料，這樣能確保更高的客觀真實性。同時，相關部門、有關單位的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也是客觀體現的形式。很多人才較難把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，咱們得弄明白，什么是業績材料：
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目推進過程中的資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的核心材料。
例如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要著重提醒：很多人才容易忽略一個關鍵問題，工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但并無太多實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?又該從哪兒收集呢?熊老師總結如下：
1.參與項目所獲的獎項與榮譽
有榮譽和獎項是人才評職稱提高通過率的重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，那些擁有重大榮譽、大獎項的人才，通過率通常極高，這是毋庸置疑的。優質獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現。若你參與的項目獲獎，無論是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。此時，國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內認可的優質行業獎項，都能作為客觀證明材料。一定要注意，獲獎證書等材料肯定要提供，同時與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項中名字和貢獻度的客觀材料，都應盡量提供。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀展現你的專業技術水平和能力，可回溯參與項目時遇到的難題，以及你運用何種技術手段解決這些難題。許多項目施工過程中，常出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或存在諸多施工隱患。若你負責的項目遇到了行業常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經有關專業主管部門鑒定認可，這也能作為業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的客觀材料，也需提供，不能僅靠口頭表述。此外，一般情況下，解決技術難題往往通過論文成果或專利成果體現，這兩種成果也是優質業績，對職稱評審大有幫助。
3.項目中其他蓋章文件
假設你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，并讓單位出一份證明，證實該項目由你參與完成。哪一級別的工程，就到對應的主管部門出具蓋章證明。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業績成果的有力證據。不過，有個誤區需注意，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式基本行不通，缺乏客觀性。說直白點，在單位里，只要你和領導關系好，想怎么蓋章就怎么蓋，這種材料意義不大，還可能讓評審專家覺得你沒有實質性的材料，所以千萬別這么做。
4.取得重大技術創新
重大技術創新相對少見，副高職稱中不多見，正高職稱中有，但也不多，通常屬于行業專家級別。若能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。能涉及此方面的人才極少，若具備此情況，通過率會極高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容、崗位不同，不應以一套標準要求所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因，有些你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師并無故意為難人才之意。很多人才抱怨“讓我提供這材料那材料”，可你要明白，每年職稱申報人數眾多。事實上，沒人會去逐一詢問你是否有材料，也不會說“你有我就收，你沒有就出去”那么簡單粗暴。評審方也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備水平和能力，客觀材料是前提。其他方面可以在答辯階段與評審專家詳細溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。既然人人都有業績，為何別人能過你卻不能?好好客觀地思考這個問題吧。 職稱報名材料：機械業績材料準備全攻略
