直到今天，河北各地的不少單位已陸續發出通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必許多申報人員也已收到準備材料的具體通知了。所以，大家之后關注熊老師的文章，或許就能結 ………
直到今天，河北各地的不少單位已陸續發出通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必許多申報人員也已收到準備材料的具體通知了。所以，大家之后關注熊老師的文章，或許就能結合目前實際申報材料情況，給大家講講職稱評審業績材料該如何準備的事兒!
今天要著重講的就是：在準備職稱評審業績材料時，數量上到底該備幾份?熊老師可以明確告訴大家，理論上，考核年限內所有的業績成果材料都可作為評審依據，但數量上有個關鍵前提——要保證材料的連貫性，也就是不能出現斷檔。只要是考核年限內持續參與的業績，其相關材料都可用作評審材料，只要它們之間保持連貫，幾份都是可以的。
中高級職稱評審，針對業績的要求，在嚴格程度和含金量上略有不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，先來了解業績材料的構成吧。
評職稱所涉及的業績材料，主要由三部分組成：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料分別用于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。就拿工程項目來說，會涉及到上級部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等各類材料。
這里要重點提醒各位：大家往往容易忽視一個關鍵點，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作密切相關的材料，都可以收集起來，作為業績證明的備選材料!不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長、頁數多，但實際作用卻不大。
那么，這些業績材料究竟從何而來?又該如何收集呢?熊老師為大家總結了以下幾類業績材料來源：
參與項目所獲的獎項與榮譽 ：擁有獎項和榮譽，是提升職稱評審通過率的重要條件。特別是在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些手握重要獎項和榮譽的申報者，通過率往往會大大提升，這幾乎是毋庸置疑的。因為優質獎項和榮譽，是個人各方面成果的有力彰顯。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于極具價值的業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內廣泛認可的優質獎項，都能作為證明你業績客觀性的材料。因此，務必要注意，不僅要提供獎項證書，還要準備與獎項相關的項目客觀材料、獲獎證明材料，以及能體現你在項目和獎項中名字和貢獻度的相關客觀材料。
解決項目中難題的成果 ：若想客觀地展現你的專業技術水平和能力，那就詳細說明你在參與的項目中遇到了哪些難題，又是如何解決這些難題的，運用了什么技術手段來攻克它們。在眾多項目施工過程中，常常會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業內較為常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環節成功解決了這些復雜疑難技術問題，且效果顯著，還得到了相關專業主管部門的鑒定認可，那這也是一份很有分量的業績補充材料。此外，相關的技術報告，或者獲得行業及主管部門認可的其他客觀材料，也需要一同提交，不能僅憑口說。通常來說，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩種成果也是助力職稱評審順利通過的關鍵砝碼。
項目中的其他蓋章文件 ：假設你承擔了項目的預算工作，那么可以直接復印一份預算書，確保預算書上加蓋了單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是由你參與完成的。并且，要根據工程的級別，到對應的主管部門去開具證明并加蓋公章。此外，項目中的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料，同樣是證明職稱評審業績成果的有力證據。不過，這里有一個誤區需要大家注意，千萬別在一張紙上簡單寫上 “參與了某某項目某某工程”，然后就讓單位蓋章了事，這樣的形式毫無客觀性可言。說直白點，在單位里，只要你和領導關系好，想怎么蓋章就怎么蓋章，這種材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有拿得出手的東西。
取得的重大技術創新成果 ：重大技術創新在副高申報者中較為少見，正高申報者中也會涉及，但數量不多，這通常是行業頂尖專家的領域。如果你能將國內外先進技術和經驗進行重要創新應用，并取得了顯著的社會和經濟效益，且經過市級以上專業主管部門的鑒定認可，那這也可作為業績補充材料。不過，這種情況涉及的人才極為有限。
只要具備上述三種情況之一，職稱評審的通過率就會大大提高。
總之，職稱評審這件事，業績材料的準備要注重擇優呈現，突出個人重點，展現個人貢獻。因為每個人的工作內容、工作崗位千差萬別，所以絕不能用一套固定的標準去要求所有人。這也就是為什么熊老師總是強調：具體情況要具體分析，有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師絕非故意刁難大家。試想，每年職稱申報的人員何其之多，很多人可能會抱怨：“你就一個勁兒地要求提供這材料那材料。” 但你要明白，沒人會有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的申報者是否具備相應的水平和能力。客觀材料才是評審的首要前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師深入溝通，沒必要過于死板。有一點必須清楚，職稱評審不是通過性考試，它是擇優錄取，是有通過率限制的!既然人人都有業績，那為何別人能過，你卻不行?大家不妨客觀地思考一下這個問題，或許能找到提升自身通過率的關鍵所在。 職稱報名材料：建筑材料工程職稱業績材料有哪些
