申報材料

截止到今天，河北各地方的這個單位，已經陸陸續續通知開始準備今年的職稱申報了，想必很多人才也接到具體的材料準備通知了。所以說，大家后續看熊老師的文章，可能會結合目前實際申報的材料相關情況，給大家講一下職稱評審業績材料怎么準備的問題!

今天要重點說的一個問題就是：業績材料準備幾份比較合適?熊老師可以明確地跟你說，理論上來說，考核年限內的所有業績成果材料，都可以作為你評審的業績成果材料。但熊老師認為，數量的前提是 “不斷檔”。只要是考核年限內連續參與過的業績材料，都可以用作你評審的材料，只要不斷檔，幾份都是可以的。

中高級職稱評審，其實對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是一致的。那么，首先我們先來了解，什么是業績材料?

在評職稱過程中，涉及到的業績材料，主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵材料。例如工程項目中涉及到的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

這里要重點提示：很多人才都忽視了一個問題，尤其是工程合同中，除通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、張數很多，但實際意義不大。

那么，業績材料來源主要有哪些呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結了一下：

1. 參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的一個。前提每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，擁有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。如果你參與的某個項目得獎了，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質的業績成果。這個時候，不論是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是一些優質行業級獎項(受到業內認可)，都是佐證你業績的客觀材料。一定要注意，獎項證書材料肯定要提供，與獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。

2. 解決項目中的難題 ：如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到什么難題、解決了什么難題、通過什么技術手段解決難題，就是一個客觀的體現。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或者埋藏施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到行業常見的難題，且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可以算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，需要提供出來，不能僅憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果來體現，這兩個成果也是優質成果，能夠助力你更好地通過職稱評審。

3. 項目其他蓋章文件 ：假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位公章，并讓單位出一份證明，證明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有利證據。這里有一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是行不通的，沒有什么客觀性。說直白點，在單位只要和領導關系好，你想怎么蓋就怎么蓋，毫無意義，反而會讓專家覺得你沒有什么真材實料。

4. 取得重大技術創新 ：重大技術創新一般在副高申報中不多見，正高申報中會有一些，但也不多，通常屬于行業大拿級別的成果。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，涉及這部分的人才非常少。

以上四種情況，如果人才具備，通過率就會非常高。

總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容、崗位不同，不要用一套標準要求所有人，這就是為什么熊老師總是強調具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。

熊老師并非故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料、那樣的材料。” 但你要明白，每年職稱申報人數眾多，沒人會去逐一深究你沒有材料是因為什么，客觀材料是第一前提。其他方面可以等到答辯階段，再和答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率的。既然業績人人都有，那就得好好思考，憑什么別人能過而你過不了呢? 職稱報名材料：探礦(安全)工程職稱評審中的業績材料有哪些