申報材料

這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足，要是不滿足就申報了，這申報本身就是個問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底咋樣。

對于業績成果材料，客觀性是重要前提。好多人才要么說沒業績，要么覺得自己業績不錯，但不管怎么講，都得以客觀材料體現為基礎。假如你所謂的業績不能用客觀方式體現出來，那就好比沒有業績一樣。工作很多年的“老鳥”其實也不必過于擔心，因為到了中級和高級這兩個級別，大多數人材料是有的，只是不知道如何客觀體現罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。同時像得到一些相關部門、有關單位的表彰、承認，蓋章、簽字、報道，這些都是客觀體現。可很多人才很難把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體相同。首先咱們得先了解什么是業績材料。

評職稱過程中涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。

它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。例如工程項目中涉及的各種上級有關部門通知、指導文件，工程施工組織設計方案、規劃方案，工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單，竣工驗收報告、業主表彰等。

這里得重點提一下：很多人才容易忽視這個問題，尤其是工程合同里，除通用條款和專用條款外，只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數很多，但實際意義不大。

那業績材料來源主要是哪里呢?咱們從哪收集呢?熊老師總結了一下：

1.參與項目獲獎和榮譽

有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，是你各方面成果產出的優質體現。假如你參與的項目得獎了，無論是項目得獎還是你通過這個項目個人得獎，都屬于優質業績成果。這時候，不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業里受認可的優質獎項，都是佐證你業績的客觀材料。你得把證書材料提供出來，還要把與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項中名字和含金量的客觀材料都提供。

2.解決項目中遇到的難題

若想客觀體現專業技術水平和能力，那就看你參與的項目里遇到了啥難題，你解決了啥難題，通過啥技術手段解決的。很多項目施工時，會遇到人力、物力、財力難以解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果你負責的項目中遇到行業常見難題，并在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那也可以算作業績補充。相關的技術報告，或是得到行業、主管部門認可的客觀材料，你得提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，會通過論文成果或專利成果體現，這兩個算優質成果，能幫咱更好地通過職稱評審。

3.項目其他蓋章文件

假設你負責項目的預算，那你可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。你參與的項目中一些環節性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能穿插在項目過程材料里，這些也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這肯定不行。要是這么做，在單位里，你和領導關系好，你想咋蓋就咋蓋，沒啥客觀性，還會讓專家覺得你沒啥拿得出手的東西。

4.取得重大技術創新

重大技術創新，副高不多，正高也有但不多，這基本是行業“大拿”級別了。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也作業績補充。不過這一塊，涉及的人才非常少。以上三種情況，人才要是具備了，通過率就非常高了。

總之，評職稱這事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

熊老師不是故意為難人才。很多人才說“你就要求我提供這個材料、那個材料”，可你得想清楚，每年職稱申報的人那么多，好多人才總說“不信你去問問”，但其實沒人會去問。你有材料就送上去，沒有就退出，就這么簡單。人家也沒有那么多精力和時間去判定你沒材料是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以到答辯階段，跟答辯老師詳細溝通。大家不必死板，一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，為啥別人能過，你過不了?好好想一想這個問題吧。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱評審業績證明材料匯總