這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，不滿足的話申報本身就會成問題。所以，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。就業績成果材料而言，客觀性是關鍵前提。 ………
這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，不滿足的話申報本身就會成問題。所以，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
就業績成果材料而言，客觀性是關鍵前提。不少人才自稱沒業績，也有不少覺得自己業績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為準。若你所謂的業績無法客觀呈現，那和沒業績沒兩樣。不過，工作年限較長的人才不必過于憂心，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人是有相關材料的，只是不知道如何將其客觀展現罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣其客觀真實性會更強些。同時，若獲得相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道等情況，這些都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。先來了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。
就拿工程項目來說，涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料。需要重點提示的是，許多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外的其他與本專業工作相關的材料，其實都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚、張數多，但實際意義不大。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結了以下幾點：
*參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱提高通過率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上擁有大榮譽、大獎項的人才，通過率會很高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目得獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內認可的優質行業獎項，都能作為客觀業績證明材料。要注意，獎項證書材料必須提供，同時，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料，也應盡量提供。
*解決項目中的難題：若想客觀展現專業技術水平和能力，那在參與項目中遇到的難題及解決過程，就是一個很好的體現。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或埋藏施工隱患的問題。若負責的項目中遇到了行業常見難題，且你在設計、施工、維護、安裝等環節，通過技術手段有效解決了這些復雜疑難問題，并得到有關專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。相關的技術報告，或者獲得行業及主管部門認可的材料，要提供出來。一般情況下，解決技術難題的成果會以論文或專利形式呈現，這也是助力通過職稱評審的關鍵。
*項目其他蓋章文件：比如你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實你參與完成該項目。哪一級別的工程，就到對應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。不過有個誤區要提醒，不能簡單地在一張紙上寫明自己參與的項目，再讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，意義不大，甚至會讓專家覺得你沒什么實質性材料。
*取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報者中較少，正高也不多，通常是行業大拿級別。如果你能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。但這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會很高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是熊老師常說的，具體情況要具體分析，也許你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難大家。職稱申報人數眾多，沒人會去問你有沒有材料，有就提交，沒有就淘汰。人家沒精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面，答辯階段可以和答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率的限制。既然業績人人都有，那就要好好客觀思考，為何別人能過，你過不了。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱申報工作業績材料總結
