如今，評職稱的基礎條件往往大家都能滿足，若不滿足就申報了，那問題就大了。由此可見，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。業績成果材料，客觀性是首要前 ………
如今，評職稱的基礎條件往往大家都能滿足，若不滿足就申報了，那問題就大了。由此可見，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。
業績成果材料，客觀性是首要前提。有不少人才說自個兒沒業績，也有不少覺得業績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。要是業績不能被客觀呈現，那就等于沒業績。其實，工作年限長的人才不必過于擔心，到中級和高級職稱申報時，大部分人材料都有，只是不知如何客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，多是甲乙雙方簽訂，乃至三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。還有些得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的，也都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所區別，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來了解業績材料是啥：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
就像工程項目里的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
有個重點得提：很多人才忽視了工程合同里，除通用條款和專用條款之外，與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，張數多，卻沒啥實際意義。
那業績材料從哪來，又該從哪收集呢?熊老師總結來源如下：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。每年副高級職稱和正高級職稱申報中，有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。項目得獎，無論是項目本身得獎，還是個人因項目得獎，都屬優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質行業級獎項，都是佐證業績的客觀材料。需提供獎項證書、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字和含金量的材料。
解決項目中的難題 ：想客觀體現專業技術水平和能力，那就看在參與項目中遇到了啥難題，解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力難解決或有施工隱患的問題。要是負責項目中遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也算業績補充。相關的技術報告，或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來。通常，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，它們也是優質成果，能助力職稱評審。
項目其他蓋章文件 ：比如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是自己參與完成的。哪級工程，就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些建設環節材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，特別是有個人簽字蓋章的材料，可穿插在項目過程材料里，也是職稱評審業績成果的有利證據。別犯一個誤區，就是別在一張紙上寫自己參與了項目工程，然后讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義，還會讓專家覺得一無所有。
取得重大技術創新 ：重大技術創新，副高不多，正高也少，一般就是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。不過，涉及這種情況的人才很少。要是具備上述三種情況，通過率就非常高了。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是熊老師總說具體情況具體分析的原因，有些你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師沒想為難人才。每年職稱申報人這么多，很多人才說 “只要你要求提供材料，我有就送上去，沒有就出去”。人家也沒精力和時間去判定沒材料的人才是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西答辯階段再跟答辯老師溝通也行，不必死板。得清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，為啥別人能過你過不了，好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑門窗職稱業績材料有哪些
