熊老師一直在跟人才說，現在普通論文期刊的含金量已經很低了，且，沒有還不行，那么準備的時候，一定要多準備一些高質量期刊論文，加上現在論文發表版面都是3版起發居多了，價格翻一倍是少的，能提前開始發表就提前開始發表評職稱論文，否則 ………
關鍵詞：評職稱論文
熊老師一直在跟人才說，現在普通論文期刊的含金量已經很低了，且，沒有還不行，那么準備的時候，一定要多準備一些高質量期刊論文，加上現在論文發表版面都是3版起發居多了，價格翻一倍是少的，能提前開始發表就提前開始發表評職稱論文，否則影響后續申報，實屬不值得！咱們今天針對評職稱論文的問題，說說人才多數出問題都出在哪里。
因為評職稱論文的問題，導致人才評職稱受影響的案例不在少數，據多名人才反映，以下幾種情況是造成人才評職稱不通過的主要原因：
01、發表作者排序問題
比如說你的署名不是第一作者，可能是是第二作者，第三作者，第四作者等作者是合著的情況，那相對獨著第一作者得分肯定會低一些。
在河北，只認可獨著或者第一作者，你一定要明確論文發表是為了加分，或者是一個必須項，一定要滿足對應的數量和質量要求，再就是盡量獨著第一作者發表，如果不是獨著合著，也盡量要第一作者，熊老師不是說您第二、第三作者就不能報名了，而是要求的獨著或者第一作者，除作為主要上報的第一作者和獨著外，剩下的額外的論文，如果不是第一作者，也可以使用，但是如果要求數量之內，不是獨著或者第一作者的，則影響較大
02、虛假期刊
你發表的期刊不是正規期刊，是假刊，甚至是官方明確禁止不能發的期刊，如果您是這樣，那么就很容易觸碰到論文的一個警戒線，今年北京申報職稱的人才，是不是深有體會？
所以說選擇期刊的時候一定要擦亮眼睛，然后注意一下見刊時間和上網時間，一定要保證在評審前全部發表完成，檢索完成，以免因為時間的來不及，導致這個期刊不能用或者文章不能用，從而影響你的評審結果得分，而且，很多人才對于論文發表期刊選擇有一個很大的誤區，總認為看題目和自己行業貌似有點關系的就是好期刊，您知道評審的時候壓根就不看這個嗎？而且北京這次多數人才因為論文被淘汰的，幾乎都是這個想法，覺得名字好像有點關系就選擇了，重要是還便宜，請問您考慮的這兩點，哪個跟實際評職稱有半毛錢關系呢？專家會因為僅僅期刊名字有點關系就給您過，還是因為您花錢花的少就給您過呢？貌似都不會！
不是說行業刊就不好，而是好的行業刊價格太貴了，多數人才，在評審職稱的時候，有，比較好，沒有，也正常，因為多數都被提前報名的人才搶走了，而且，價格還普遍很高，行業都認可，肯定物以稀為貴啊！尤其是報名時間晚，準備晚的人才，醒醒吧！
03、論文太水
所謂的論文水不水的問題，比較好看看檢索網站，不能說上檢索網站一定就多高，而是，對于一大部分論文來說，能夠上萬方、維普和知網的，基本就不會太次。
文章質量不高，檢索不到，無法上網檢索的，就有可能影響后續的申報，文章的一個整體的寫作可能沒有一個主題思路，感覺思路不清晰，邏輯不縝密，或者是你的文章沒有滿足一定的查重率要求，都是有影響的，有的他可能就是因為一個查重率標準就一票否決了，如果因為以上情況導致論文丟分的話，就有可能會導致評審結果出現問題。
所以說文章一定要盡可能的高度原創，然后如果與他人合作的話，就是咱們所說的合著，一定要注意一個文章的一個整體邏輯和一個行為思路一定要清晰，千萬不要小看論文發表哦，他對你的專業技術水平體現是一種很好的形式，專家可以通過你的一個經驗方法總結，看出你一個專業技術水平的高低，所以大家準備論文的時候一定要細心。
04、發表數量不足
要求幾篇，就發表幾篇。
一般中級職稱，人才建議至少發表一篇論文，要是高級職稱，熊老師給您的建議是，至少發表兩篇增，稍微對自己要求較高一點的人才的話，準備至少三篇以上的發表也是有的。
05、方向對不上
您評審什么專業，就發表什么專業的職稱，評建筑就發建筑的論文，不一定是建筑的期刊，也可以是綜合刊，評審機電，就發表機電內容的論文。
06、要求不滿足
除了以上的注意事項外，有的地方人才評職稱過程中，可能會對專業類別和級別做一個規定，比如說要求發專業相關的期刊，可能會指定一個目錄，或者說他會指定必須要求國家級或者省級以上的國內國際期刊，還有就是要求發表幾版等等，所以大家準備發論文的，一定要看清楚評審要求，再有針對性的去準備論文發表。
最后熊老師再提醒大家，就是，投稿出刊和檢索也需要時間，所以比較好要提前半年到一年準備，有的可能還提前兩到三年，所以說，提早準備沒有壞處，好了以上就是今天評職稱論文的全部內容，如果說您這里還有任何評職稱論文發表方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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來自河北省客戶的評論：論文現在都沒有以前簡單了，以前發了就行了，現在，必須滿足要求，否則你就等著淘汰吧！
