職稱論文

關鍵詞：為什么評職稱一定要發論文

經常有人才問熊老師，為什么評職稱一定要發論文？為何身邊的同事百分百都準備了呢？熊老師真的想說，誰跟您說必須發表的？這個真不一定哦！

大家都知道，一年一度的評職稱即將拉開大幕，本月已經有大量工程類人才開始準備評職稱材料了，對于評職稱，目前的實際工作和從業經歷情況并非像人才所想的那樣，咱們好好說說這個問題。

為什么評職稱一定要發論文

為什么評職稱一定要發論文

針對為什么評職稱一定要發論文這個問題，熊老師現在就可以告訴您，不一定要發論文！

之所以有人才問到這個問題，是因為，目前評職稱過程中，人才發現，人人都有論文，那真的一定都要百分百發論文嗎？恐怕未必，論文是人才，在評職稱過程中，考核人才業績成果的標志性材料，但是不是說人才評職稱就一定要百分百發論文，咱們以中級建筑工程專業/中級機電工程專業實際業績評審要求來說說吧！

評審建筑工程專業中級職稱過程中，要求取得助理工程師職稱后，具備下列條件中的二條：

(一)獲市(廳)級以上科學技術獎(以獎勵證書為準，限額定人員);

(二)獲市(廳)級以上優秀勘察、規劃、設計、優質工程獎，或施工、監理(項目技術管理)的優質工程獎(以獎勵證書為準。其中優質工程獎以公布獲獎項目、單位和主要勘察設計人員名單為準，勘測設計獎限額定人員，施工、監理等獎項每項目每專業只限1人)。

(三)參與研究制開發或推廣應用新產品、新結構材料、新技術設備、新工藝等，已投入生產，可比性技術經濟指標處于省內先進水平1項以上，經市級以上專業主管部門鑒定認可(附鑒定材料)。

(四)參與推廣應用新技術2項以上，并經市級以上專業主管部門鑒定認可(附鑒定材料)。

(五)參與解決設計、施工、監理(項目技術管理)、安裝中的復雜技術問題2項以上，效果顯著，經市級以上專業主管部門鑒定認可(附鑒定材料)，

(六)參與建筑設計、施工、監理(項目技術管理)，應用國省內外先進技術和經驗，有重要創新(包括建筑造型和建筑布局)，取得經濟社會效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可(附鑒定材料)。

為什么評職稱一定要發論文

(七)參與1項中型工程(新建、擴建、技改、引進)項目研究、設計、安裝、調試任務，經實踐檢驗，達到了要求并通過市(廳)級以上業務主管部門鑒定(驗收)。

(八)獲本專業國家發明專利1項以上或與本專業有關的實用新型專利2項以上(以專利證書為準)。

(九)具備下列條件之一：

1、獨立或作為第一作者在公開出版的學術期刊上發表本專業論文1篇以上。

2、撰寫本人直接承擔項目的技術報告(項目立項報告、可行性分析報告、科學實驗報告、研究設計報告、技術論證報告、專利成果報告、技術總結、工程設計方案及說明、施工組織設計、專項方案、監理規劃等)2篇以上。

3、提出的科技建議1項以上被有關部門或單位采納，經同行專家評議，認為對科技進步或行業發展有一定促進作用(附評議材料)。

(十)在企業生產一線的工程技術人員，完成消化、吸收先進技術成果或引進中型先進設備1項以上，有創新的技術成就，通過市(廳)級業務主管部門的鑒定(驗收)。

評審機電工程專業中級職稱過程中，要求取得助理工程師職稱后，具備下列條件之二：

(一)獲市(廳)級科學技術成果三等獎1項以上，(以獎勵證書為準，限額定人員)。

(二)作為技術骨干完成本專業新技術、新產品、新工藝的開發、設計、實驗研究工作2項以上，經驗收，關鍵技術均達到國內同類產品先進水平以上，并取得良好經濟社會效益(以驗收材料為準)。

(三)參與完成對行業、產業、企業發展有影響的項目的規劃、可行性研究、技術改造方案、資金申請報告的編制1項以上，研究提出了關鍵技術方案，項目實施并驗收，取得良好經濟社會效益(以驗收材料為準)。

(四)參與完成省(部)級以上科技計劃項目、重點投資項目或科學技術成果轉化項目1項以上，對項目關鍵技術的突破和解決發揮了作用，項目已通過主管部門驗收。

(五)作為自主知識產權的主要發明人，獲本專業II類知識產權2項以上(以專利證書為準)。

(六)參與制訂、編制地方及企業技術標準、規范、規程2項以上，對其中主要技術的研究和實驗方法的制定發揮了重要作用，通過主管部門備案并公布實施(以主管部門備案文件為準)。

為什么評職稱一定要發論文

(七)主持或參與完成3篇以上本專業項目的技術經濟分析和市場分析研究報告，研究成果被主管部門采納;或參與科研或工程項目的實施，完成有關技術情報資料搜集、整理、匯編、提出的研究報告并被應用。

(八)獨立或作為主要編著者(前五名)，公開出版本專業著作1部(獨立撰寫2萬字以上);獨立或作為第一作者在公開出版的學術期刊上發表本專業論文1篇以上;或有2篇以上論文、技術研究報告在國內專業學術會議上公開交流(附證明材料)。

(九)撰寫本人直接承擔項目的技術報告(包括：項目立項報告、可行性分析報告、實驗研究報告、研究設計報告、技術論證報告等)2篇以上，研究成果明確，創新性較強，并得到認可和采用。

大家可以看看以上兩個專業的具體業績要求就能明白了，真正在實際評職稱申報過程中，論文只是業績要求中的一項，不是全部，人才只要滿足其中的兩條即可，那么為何人才都在問為什么評職稱一定要發論文呢？

01、各種科技獎、國家級、省部級獎勵，應該說一百個人才中，能有兩三個就很厲害了！多數人才沒有這種獎勵，無論是項目還是個人來說，都很難有含金量非常高的獎勵。

02、以技術骨干完成本專業新技術、新產品、新工藝的開發、設計、實驗研究工作2項以上，經驗收，關鍵技術均達到國內同類產品先進水平以上，并取得良好經濟社會效益為例，作為技術骨干問題不大，新產品，新工藝問題也不大，但是經過驗收怎么確定達到國內先進水平，這一點很難實施，也很難體現，且，還要良好社會經濟效益，本單位經濟效益一般還可以，社會化經濟效益，非常難認同，且一般有上級部門認可才行，更是難上加難！

03、各類市級部門認可，此類人才少之又少，多數人才拿不到！

04、除以上幾個大項之外，剩下的無非就是各類論文著作，專利證書和技術報告了。

這就是為何很多人才都在問熊老師，為什么評職稱一定要發論文？不是一定要發論文，雖然說在全國多數地區對論文發表都有要求，少部分地區還有論文查重的要求，但現實情況是，有幾個人的論文是自個兒寫的了？花錢買論文已經是行業里面不爭的事實了，可以說非常普遍的現象，那可不可以像職稱英語和職稱計算機一樣，取消呢？取消不現實，但是現在職稱論文的硬性要求已經改了，很多地方已經改成專業技術報告，要結合實際課題或者是項目來寫，字數不低于3000字即可，這其實就是不發表的論文，簡單來說，不是一定要發論文，而是除了論文以外，其他的東西難度系數，是高于論文的，這才導致人手一本甚至幾本論文的現狀！

以上就是今天為什么評職稱一定要發論文的全部內容，這也是為何熊老師一直跟人才說，您如果確實打算辦理職稱，一定要提前聯系熊老師為您規劃一下，有些東西比如說各類業績成果，是可以提早準備的，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何評職稱方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。