職稱論文

如果是您是第一次發表論文，應該注意這些點：

第一，明確自己單位的要求。

在評職稱之前，大多數人才是沒有發表過期刊論文的，基本都是臨時上陣，有些人才由于時間不夠充裕只能讓別人幫忙，人才等著出刊就可以，但是往往結果未必如此哦!有些刊物可能不符合人才單位的要求，例如國企單位會有自身的要求，甚至不符合人社部門發布的文件要求的比比皆是，當然了個別企業對此是沒有要求的，這個時候要按照當地人社部門的要求，具體以當地人社局公布文件要求為準。

所以，要在期刊上發表論文，首先要找出單位的相關文件，或者從當地政府網站上下載有關的文件資料，并對刊物的等級、時限等認真閱讀。

第二，刊物選擇要適當。

熊老師告訴大家一般呢職稱論文政策就是要求國內外公開發行的且有國內外雙刊號的即可。

人才特別需要注意的是“套刊”和“假刊”的陷阱，“套刊”指的是盜用正式出版物非法印制的出版物，而“假刊”則是未經新聞出版總局注冊的偽造出版物。

此外，熊老師還建議人才要留意的是，大部分省份在評職稱時，并不承認電子期刊，一定要有印刷刊物，不能因其版面費便宜、刊期也較短而草率地選擇。

另一種是在正式刊物上進行增加的刊物，比如一份月刊，一年發行12期，那么多出來的兩期就是增刊，雖然增刊的通過率很高，但一些地區對增刊的認可程度并不高。

為了解決以上問題，熊老師建議人才可以通過“國家新聞出版總局”的官方網站來查詢和確認。同時，為了安全起見，人才比較好選擇知網，萬方，維普，龍源網這些數據庫穩定且還在定期更新的期刊進行發表。

第三，注意時間問題。

通常情況下，論文的出版周期都在三個月到一年之間，如果想要在一到兩個月內被收錄，那么就需要提早準備了，千萬不要抱有僥幸心理喔!

根據職稱論文的出版時間和研究期刊的出版周期，可以有效地掌握期刊的出版時間，防止期刊過早或過遲從而影響到您職稱申報的進度。

如果您是第一次發表論文，第一次評職稱，遇到投稿問題或者刊物選擇問題歡迎大家向熊老師咨詢，預祝大家都能申報成功!