職稱論文

如果人才問熊老師評中級職稱是不是要一定有論文，我現在就可以明確的回答您，真的不一定要有實際職稱申報的時候，也不是所有人都百分百發論文的！

但是你得有能替代他的東西出現！

評中級職稱是不是一定要有論文

其實對于這個問題，熊老師也跟人才強調過很多次了，論文是目前人才評中級職稱過程中大部分人才都得準備的東西，這個東西是不能逃脫的！但是熊老師可沒有說所有人100%一定得有！

中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》中，也一直在強調：完善評價標準，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向!

相信這個政策文件，通知大家也都看到過，而且多地地方性人社部門也不止一次說過這個問題，克服唯學歷，唯資歷，為論文的傾向，這個標語已經喊了很多年了！但是只要人們一說這個問題，就有很多人在吐槽說光說不練光說不練的！

當真是人家光說不練了嗎？

評中級職稱是不是一定要有論文

人家也說的很清楚，雖然要克服這個傾向，但是你得有能替代論文的東西出現啊，你可以覺得論文沒有用，你可以覺得論文不好，你怎么覺得都沒有問題，但是前提是你得有能替代他的東西才可以！

目前實際職稱申報過程中其實真的是在沿用這個政策走，肯定大部分人才都不一定百分百有論文，如果說人才的業績比較突出的話，人家是沒有發論文也能通過的，目前就是這個情況，那些吐槽說只說政策，不按照政策實施的是因為你吐槽了政策，你沒有發論文你只完成了一半，但是你沒有能替代論文的東西出現，所以你最后被淘汰了！

才導致很多人才一直在抱怨這個事兒，咱不能聽話，只聽音兒吧！

所以現在如果人才問熊老師，是不是一定要有論文，我可以直接告訴您，不一定要有，但是你得有能替代論文的東西來申報職稱，來支撐你的材料，如果你到目前為止業績非常一般，你也只有發論文的份兒了！沒辦法，因為你不夠優秀！

熊老師說話直接一點，總比哄個您開心，最后您不通過的強！