在參與職稱評(píng)定時(shí)，不必因擔(dān)憂自身缺乏資料而焦慮。眾多申報(bào)職稱的人才，特別是那些工作時(shí)長較長的，通常都具備一定的業(yè)績，只是對(duì)如何準(zhǔn)備業(yè)績材料缺乏了解。你是否對(duì)職稱 ………
在參與職稱評(píng)定時(shí)，不必因擔(dān)憂自身缺乏資料而焦慮。眾多申報(bào)職稱的人才，特別是那些工作時(shí)長較長的，通常都具備一定的業(yè)績，只是對(duì)如何準(zhǔn)備業(yè)績材料缺乏了解。
你是否對(duì)職稱評(píng)審業(yè)績材料的整理方法心存疑惑?是否不清楚該如何挑選材料?是否不確定哪些材料最為關(guān)鍵?又是否知曉哪些材料應(yīng)被剔除?其實(shí)，大家無需過分擔(dān)憂，接下來可以深入探尋這一問題。
首要任務(wù)是明晰業(yè)績材料的內(nèi)涵：
業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程資料以及竣工驗(yàn)收材料。
這些材料對(duì)于證實(shí)業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力及完成情況具有至關(guān)重要的作用。
例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單以及竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
在此著重提醒一點(diǎn)：除了通用條款與專用條款外，所有與專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的潛在選項(xiàng)。
那么，業(yè)績材料的來源究竟從何而來呢?經(jīng)熊老師總結(jié)，業(yè)績材料來源主要有以下幾種：
倘若你參與的項(xiàng)目榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身得獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管該獎(jiǎng)項(xiàng)是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，其證書材料都是證明你業(yè)績的客觀依據(jù)，務(wù)必提供。
在項(xiàng)目施工過程中，有時(shí)會(huì)因人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)，或是留下諸多施工隱患而難以徹底解決行業(yè)常見難題。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且效果顯著，且得到相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都應(yīng)一并提供，而非僅靠口頭表述。
假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，該預(yù)算書需加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明，證實(shí)你參與完成了該項(xiàng)目，并注明工程級(jí)別。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門獲取證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中一些帶有你簽字蓋章的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或是涉及圖紙、清單等材料，均可作為項(xiàng)目過程材料的一部分，成為職稱評(píng)審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
若你運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)重要?jiǎng)?chuàng)新，且該創(chuàng)新帶來社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，能涉及此方面的人才相對(duì)較少。倘若人才具備上述三種情況之一，通過職稱評(píng)審的概率就會(huì)大大提高。
總而言之，在職稱評(píng)審這件事上，業(yè)績材料的呈現(xiàn)應(yīng)擇優(yōu)進(jìn)行，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容與崗位不盡相同，切不可用同一標(biāo)準(zhǔn)來衡量所有人，這也正是熊老師常說的 “具體情況具體分析”。有時(shí)候，那些看似不重要的材料，卻可能成為影響你通過率的關(guān)鍵因素。
有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，存在一定的通過率。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校遣环晾潇o思考，為什么別人能通過，而你可能無法通過呢? 職稱報(bào)名材料：化學(xué)建材職稱評(píng)審業(yè)績證明材料匯總
