評職稱業績，是你專業技術能力和水平的客觀體現!尤其要注意“客觀”這一要求!如何做到客觀體現呢?肯定不是你單憑嘴說，也不是你隨意撰寫一份僅有自己名字和公司蓋章的技 ………
評職稱業績，是你專業技術能力和水平的客觀體現!尤其要注意“客觀”這一要求!如何做到客觀體現呢?肯定不是你單憑嘴說，也不是你隨意撰寫一份僅有自己名字和公司蓋章的技術報告就能行的，這樣的東西都缺乏客觀性!真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性較高。同時，得到相關部門的表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀的體現。然而，很多人才難以把握“客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類等方面，基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業績材料：在評職稱過程中，業績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。這里需要重點提示的是：很多人才容易忽視，在工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結了以下幾點：
一是參與項目所獲得的獎項和榮譽。優質的獎項和榮譽是你各方面成果產出的良好體現。若你參與的項目獲獎，無論是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質的行業級獎項，都能作為客觀業績證明材料，此時相應的獎項證書材料一定要提供。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現專業技術水平和能力，可以在參與的項目中，闡述遇到了什么難題，你是如何借助技術手段解決這些難題的。很多項目施工時會耗費大量人力、物力、財力，甚至留下諸多施工隱患。倘若你負責的項目遇到了行業常見的難題，且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上成效顯著，并經有關專業主管部門鑒定認可，這也可作為業績補充。相關的技術報告或獲得行業及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口說，客觀材料至關重要。
三是項目其他蓋章文件。比如你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，該預算書需蓋有單位公章，同時可讓單位出具證明，證實該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及圖紙和清單等材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業績成果的有力證據。
四是取得重大技術創新。通常情況下，副高人員擁有重大技術創新的較少，正高人員也不多，這往往是行業專家級別的成就。若你在應用國內外先進技術和經驗方面有重要創新，并取得了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。不過，能夠達到這一成就的人才非常少。
具備以上情況的人才，職稱評審的通過率就非常高了。
總的來說，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，因此不要用同一標準要求所有人，這也正是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因。有時候，你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師并無故意為難人才之意。很多人才抱怨，要求提供各種材料，但要明白，每年職稱申報人數眾多，評審人員沒有精力和時間去判定沒有提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在一定通過率。既然人人都有業績，為何別人能過而你過不了?客觀地思考這個問題吧! 職稱組卷材料：冶金焦化職稱評審中的業績材料有哪些
