職稱評定中的業績展現，是專業技術能力與水平的客觀反映。所謂客觀，絕非僅靠個人言辭或僅有個人署名及單位蓋章的技術報告就能實現，這類材料難以具備充分的客觀性。真正的 ………
職稱評定中的業績展現，是專業技術能力與水平的客觀反映。所謂客觀，絕非僅靠個人言辭或僅有個人署名及單位蓋章的技術報告就能實現，這類材料難以具備充分的客觀性。真正的客觀材料，往往是甲乙雙方、甚至多方共同簽訂的文件，或者得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，此類材料更具客觀真實性，然而許多人才難以把握“客觀”的準確尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度與含金量方面有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別基本大體一致。接下來先明確業績材料的范疇：
在職稱評定過程中，業績材料主要包含三大部分：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料、竣工驗收階段的材料。這些材料分別用于證實業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性。
常見的業績材料例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等。在此著重提醒：許多人才容易忽略，在工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料均可收集起來，作為業績證明材料的備選。盡管通用條款、專用條款篇幅長、張數多，但實際意義有限。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?總結來看主要有以下幾方面：
一是參與項目的獲獎情況與所獲榮譽。優質獎項與榮譽，是你工作成果的優質體現。無論你是參與的項目獲獎，還是憑借項目個人獲獎，都屬優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質行業獎項，都能作為客觀證明材料，相應的證書等材料務必準備齊全。
二是解決項目中遇到的難題。若想展現專業技術水平與能力，可從參與項目時遇到的難題入手，說明你解決了哪些難題，運用何種技術手段解決。許多項目施工常耗費大量人力、物力、財力，或留下諸多施工隱患。若你負責的項目遇到行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，這便可作為業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料，也需提供。
三是項目其他蓋章文件。比如你負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具證明，證實此項目由你參與完成。哪一級別的工程，就到相應的主管部門開具蓋章證明。此外，項目環節性材料，如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證據，用于職稱評審業績成果證明。
四是取得重大技術創新。這種情況相對少見，一般是副高、正高人才，屬于行業大拿級別。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新成果，并產生社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，涉及這種情況的人才少之又少。若具備上述三種情況之一，通過率就會極高。
總之，職稱評審中，業績材料要擇優呈現，突出個人重點與貢獻。因每個人的工作內容、崗位不同，切勿用同一標準衡量所有人。這就是要具體問題具體分析。有時看似不重要的材料，實則可能是影響通過率的關鍵。
我絕非故意為難人才。職稱申報人眾多，一些人抱怨讓提供這材料那材料?？蓪嶋H上，沒人會去追問，你有就上交，沒有就淘汰。相關部門沒精力和時間去判定你沒材料時是否具備相應的水平與能力?？陀^材料是第一前提。答辯階段，你可與答辯老師深入交流。大家不必過于死板。要清楚，職稱評審是擇優而非通過性考試，有通過率限制。既然人人都有業績，為何別人能過你卻不能?客觀思考這個問題吧。 職稱組卷材料：冶金焦化評職稱業績如何提供證明材料
