職稱業(yè)績?cè)u(píng)定，是你專業(yè)技能與水平的客觀呈現(xiàn)!“客觀”這詞很關(guān)鍵!怎樣才叫客觀呢?絕非你只言片語的自述，也不是僅靠你個(gè)人署名、公司蓋章的技術(shù)報(bào)告，這些都缺乏足夠的 ………
職稱業(yè)績?cè)u(píng)定，是你專業(yè)技能與水平的客觀呈現(xiàn)!
“客觀”這詞很關(guān)鍵!
怎樣才叫客觀呢?絕非你只言片語的自述，也不是僅靠你個(gè)人署名、公司蓋章的技術(shù)報(bào)告，這些都缺乏足夠的客觀性!真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至是多方共同簽署的，這樣能極大提升其可信度。再者，若能獲得相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字，或是被權(quán)威媒體報(bào)道，那更是錦上添花了。然而，很多人才在把握“客觀”這個(gè)尺度時(shí)，常常感到困惑。
中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面各有不同，但業(yè)績的大致方向、篩選原則、材料種類等，基本是相通的。那么，先來搞清楚，啥叫業(yè)績材料：
在職稱評(píng)定過程中，業(yè)績材料主要包含三大塊：參與的項(xiàng)目合同(含國外項(xiàng)目)、項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類資料、項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料，分別能證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。
像工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，都是常見的業(yè)績材料。
重點(diǎn)提醒一下：不少人才容易忽略一點(diǎn)，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選庫!不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁雜、頁數(shù)眾多，但通常沒有實(shí)際價(jià)值。
那么，業(yè)績材料一般從哪兒獲取呢?熊老師給大家總結(jié)了幾點(diǎn)常見來源：
1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)
優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，是你工作成果的有力彰顯。要是你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管獎(jiǎng)項(xiàng)是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，其證書都是證明你業(yè)績的客觀材料，一定要提供出來。
2.解決項(xiàng)目中的難題
想證明自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)遇到了啥難題，又是怎樣解決的，用了什么技術(shù)手段，這些都能直觀體現(xiàn)你的實(shí)力!在很多項(xiàng)目施工中，常常會(huì)浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至留下諸多施工隱患。
倘若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目碰到了行業(yè)常見的難題，且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上成效顯著，并得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這也能作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都要提供出來，不能光說不練。客觀材料的重要性不言而喻。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件
假設(shè)你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那就直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，說明該項(xiàng)目由你參與完成。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與項(xiàng)目的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、涉及的圖紙、清單等材料，尤其是那些有你簽字蓋章的，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，它們也是證明職稱評(píng)審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新較為少見，副高人才中不多，正高人才里也并不多見，這往往是行業(yè)頂尖人物的領(lǐng)域。若能結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。能涉及這一方面的人才少之又少。以上幾種情況，若人才具備，那職稱評(píng)審的通過率就會(huì)很高。
總之，職稱評(píng)定這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，彰顯個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位各異，切不可用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這也正是熊老師常說的：具體情況具體分析。說不定你認(rèn)為不重要的某些材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師絕非故意為難大家。有些人才抱怨：你憑什么要求我提供這材料那材料?可你要明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，不少人還抱著“你去問唄，放心，有材料就交，沒材料就出局”的心態(tài)。評(píng)審部門也沒有那么多精力和時(shí)間，去評(píng)判那些沒提供材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辯環(huán)節(jié)，再跟答辯老師深入交流，這也是可行的。大家不必過于拘泥。有一點(diǎn)必須清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，通過率并非百分之百!業(yè)績?nèi)私杂兄瑸楹嗡四苓^而你不能?希望大家都能冷靜客觀地思考這個(gè)問題。 職稱組卷材料：冶金焦化職稱評(píng)審業(yè)績材料需要哪些
